Los trabajadores con experiencia se quedan rezagados en subidas salariales desde 2021

Los trabajadores con experiencia se quedan rezagados en subidas salariales desde 2021

La tendencia en el mercado laboral ha tomado un giro inquietante desde el año 2021. Según estudios recientes, los trabajadores con experiencia laboral se han visto relegados en cuanto a las subidas salariales. Esta situación ha generado una gran preocupación entre los profesionales con trayectoria, quienes esperaban una mayor compensación económica por su valiosa experiencia. Sin embargo, los datos revelan que los aumentos salariales se han concentrado mayormente en los nuevos ingresos, lo que ha generado un desfase significativo en la remuneración entre los trabajadores con experiencia y los recién llegados al mercado laboral.

Salarios: ¿qué pasa con los trabajadores con experiencia que se quedan rezagados?

Después de un 2022 marcado por la crisis de precios generada como consecuencia de la invasión rusa de Ucrania, los agentes sociales cerraron en 2023 un acuerdo que pautó subidas salariales que superaron a la inflación del 4% para ese año. Sin embargo, los empleados de entre 50 y 64 años, que en líneas generales partían de una mejor situación, se han quedado a la cola de estas actualizaciones de salario.

Según el observatorio 'Economía en tiempo real' de CaixaBank Research, esta tendencia se remonta a febrero de 2021, cuando tras el shock de la pandemia la mayoría de salarios permanecieron congelados y se pusieron en marcha procesos de ERTE, los suelos de los más jóvenes comenzaron a crecer a un ritmo muy superior que los de los 'senior'. Los datos del mes de junio ponen en evidencia esta brecha, los menores de 29 años experimentaron un crecimiento interanual del 6,6% mientras que el de los mayores de 50 años solo aumentaron un 1,9% y la media nacional se situó en el 2,8%.

La brecha salarial: ¿por qué los trabajadores de 50 años y más se quedan atrás?

Un primer factor clave para explicar estos datos es que desde el año 2020 el salario mínimo interprofesional (SMI) se ha incrementado en un 26% y existe un mayor porcentaje de jóvenes con este nivel salarial que de profesionales que se acercan a la jubilación. En concreto, esta referencia ha pasado de 900 euros brutos al mes en 14 pagas a 1.134 euros lo que ha llevado a marcar incrementos salariales superiores al 8% en este grupo de edad.

Otro factor que contribuye a esta brecha es que los convenios colectivos pactan el umbral salarial para cada categoría profesional, por lo que es habitual que los trabajadores que se encuentran por encima de esta referencia porque la empresa ha decidido aplicarles un complemento voluntario no experimenten la subida pactada, ya que esta es absorbida por su salario actual. La proporción de trabajadores con más de 50 años que están en esta situación también sería superior a la de jóvenes que llevan menos de diez años en el mercado laboral.

Subidas salariales: ¿por qué los empleados más veteranos no disfrutan del mismo crecimiento que los jóvenes?

Estos dos factores han llevado a que una parte de los trabajadores 'senior' hayan experimentado una mayor pérdida de poder adquisitivo que otros, aunque en términos medios ninguno ha recuperado su poder de compra previo a la pandemia, según reflejaba la OCDE en el informe 'Employment Outlook 2024' lanzado a comienzos de semana. Los salarios han registrado un intenso crecimiento en términos nominales -como los precios- pero no alcanzan el nivel de 2019.

La coyuntura española destaca frente a la situación de Francia o Portugal donde se ha recuperado o incluso superado el umbral precovid-19, algo en lo que la organización internacional pone el acento en un contexto en el que España enfrenta una inflación interanual superior -como en mayo-. El balance sobre el SMI, en cambio, es positivo dado que mientras los de otros países del entorno se han actualizado por debajo de la inflación, el indicador español ha crecido un 6,5% en términos reales en este período, por lo que la OCDE espera que los próximos años la subida sea moderada.

El Instituto Nacional de Estadística (INE) es el encargado de realizar un seguimiento de la evolución nominal de las retribuciones, si bien lleva un decalaje de más de dos años, dado que el avance de los datos de 2022 que fue publicado en junio no permite analizar el dato por edad y es necesario remontarse hasta el 2021, cuando comienza a anotarse esta brecha. Los grupos de edad empleados por el organismo dependiente del Ministerio de Economía también son diferentes, pero contribuye a crear una imagen aproximada. Los trabajadores entre 25 y 29 años cobraron 19.089 euros de media, mientras que los que tenían entre 55 y 59 años ganaron 29.149.