- MasOrange ofrece una indemnización de 30 días de sueldo por año trabajado, con un límite de 18 mensualidades, en el proceso de reconversión empresarial
- MasOrange ofrece 30 días de indemnización por año trabajado y prejubilaciones en proceso de reconversión
- Rechazo del sindicato CCOO
- Plan de recolocación
MasOrange ofrece una indemnización de 30 días de sueldo por año trabajado, con un límite de 18 mensualidades, en el proceso de reconversión empresarial
En un esfuerzo por reconversión empresarial, MasOrange ha anunciado una medida sin precedentes para sus empleados. La empresa ha decidido ofrecer una indemnización de 30 días de sueldo por año trabajado, con un límite de 18 mensualidades, como parte de su proceso de restructuración. Esta iniciativa busca mejorar la situación laboral de los trabajadores afectados por los cambios en la empresa y garantizar su estabilidad económica en este momento de transición. Esta noticia ha generado un gran interés en el sector, ya que se considera una medida inédita y generosa en el mercado laboral actual.
MasOrange ofrece 30 días de indemnización por año trabajado y prejubilaciones en proceso de reconversión
La compañía de telecomunicaciones MasOrange ha presentado una propuesta a los sindicatos para aplicar el expediente de regulación de empleo (ERE), que incluye 30 días de indemnización por año trabajado, con un tope de 18 mensualidades, y prejubilaciones para los empleados de entre 59 y 62 años.
Según el sindicato CCOO, que ha informado sobre esta nueva propuesta tras el cuarto encuentro entre las organizaciones representantes de los trabajadores y la compañía de telecomunicaciones, la indemnización a los trabajadores es menor que la que recibirían por un despido improcedente.
La propuesta de MasOrange contempla, además, un complemento salarial del 75% del sueldo neto y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años para los empleados que se acojan a la prejubilación.
Rechazo del sindicato CCOO
Desde CCOO, consideran que esta propuesta es ridícula y que está a años luz de otros expedientes de regulación de empleo. El sindicato ha expresado su rechazo principalmente por la voluntariedad, las indemnizaciones y las prejubilaciones.
Plan de recolocación
Además, la compañía ha ofrecido un plan de recolocación para los 745 afectados por el ERE, que no contará con límite temporal. Este plan irá dirigido al 100% de las personas que se adscriban al él, no tendrá límite de tiempo y será gestionado con una empresa de Right Management.
El consejero delegado de Másmóvil, Meinrad Spenger, ha presentado esta propuesta como parte del proceso de reconversión de la empresa.
Esperamos que esta información sea de interés para nuestros lectores. Si necesitan más información, no duden en preguntar.
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