En un polémico fallo, una jueza ha ordenado a Luz María regresar a su puesto de trabajo después de que la empleada denunciara a su jefe por acoso laboral. La víctima había asegurado que su superior había intentado besarla y tocarla en el lugar de trabajo, lo que generó un gran escándalo en el entorno laboral. A pesar de las pruebas presentadas, la jueza consideró que no había suficientes elementos para justificar la separación de la trabajadora del lugar de trabajo. Esta decisión ha generado un gran debate en torno a la protección de las víctimas de acoso laboral y la responsabilidad de los empleadores en la prevención de este tipo de situaciones.
Jueza obliga a Luz María a regresar a su trabajo después de acusar a jefe de acoso laboral
La pesadilla de Luz María comenzó con un simple viaje de trabajo. Al llegar al hotel en el que se hospedaba, la mujer se dio cuenta de que su jefe solo había reservado una habitación para los dos y, una vez allí, trató de besarla, tocarla y mantener relaciones sexuales con ella.
Después de este incidente, el hombre se obsesionó con su empleada, le dejaba notas y le ponía unos horarios con los que poder coincidir a solas en la peluquería en la que trabajaban los dos. Tras estos episodios, Luz María tuvo que pedir una baja por motivos psicológicos y, ante esto, su jefe la despidió.
En una entrevista en directo con Vamos a ver, Luz María relató los hechos: El primer indicio fue el hotel, antes no había recibido ninguna señal de tocamientos ni nada.. Sin embargo, la situación empeoró: Se obsesionó conmigo, me dejaba notas, me ponía un horario de noche para estar a solas con él. mis compañeras me tenían que esperar a que saliera por miedo.
Luz María agregó que su jefe intentó tocarla y besarla en el hotel, y que después le mandaba notas, decía que necesitaba de ella y que no aceptaba un no por respuesta. La víctima puso la situación en manos de sus abogados, quienes le aseguraron que tenía que tener pruebas de ese acoso que estaba viviendo en su lugar de trabajo.
Actualmente, Luz María se encuentra en una situación complicada. Aunque puso una denuncia contra su jefe, la jueza le ordenó que se reincorporara a su puesto de trabajo. La víctima explicó: El sistema es complicado, yo no estoy de baja, estoy cobrando mi prestación del paro. Me está corriendo el paro cuando debería estar de baja, son situaciones que una no entiende. Ahora recurriremos. No puedo ni buscar un nuevo empleo, si cojo el alta, la jueza me dice que me tengo que incorporar a mi puesto de trabajo.
La víctima también expresó su indignación ante la decisión de la jueza, que es una mujer. Yo creo que esto no lo decide la jueza, creo que debe hacer una ley que dice que la víctima no puede perder su puesto de trabajo. Yo estoy luchando por mis derechos, no me puedo ir sin nada, esto me ha pasado en mi puesto de trabajo y es un problema laboral.
La historia de Luz María es un ejemplo más del acoso laboral que muchas mujeres sufren en su lugar de trabajo. Es necesario que se tomen medidas para proteger a las víctimas y castigar a los agresores.
Deja una respuesta