Orange y Másmóvil distribuyen el impacto del ERE: más del 18% en Orange y cerca del 15% en Másmóvil
La noticia que conmociona al sector de las telecomunicaciones en España es que Orange y Másmóvil, dos de los principales operadores del país, han decidido distribuir el impacto del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) entre sus empleados. Según fuentes cercanas a la empresa, Orange ha decidido reducir su plantilla en un 18%, lo que supone una cifra significativa de despidos. Por su parte, Másmóvil ha optado por una reducción del 15% de su personal. Esta decisión ha generado un gran impacto entre los trabajadores de ambas empresas, quienes ven peligrar sus puestos de trabajo.
Masorange distribuye el impacto del ERE: 18% de la plantilla de Orange y 15% de Másmóvil
La negociación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ha comenzado y los números se analizan con lupa. Masorange, la 'joint venture' formada por los grupos Orange y Másmóvil, ha hecho un primer reparto del impacto entre las diferentes sociedades: más del 18% de la plantilla total de las filiales procedentes de Orange, frente a un 15% de las de Másmóvil.
Este reparto ha generado cierto malestar en la plantilla procedente del grupo galo, ya que las organizaciones sindicales buscan una voluntariedad total en el proceso de despidos. Sin embargo, se ha abierto la puerta a cubrir el cupo final con forzosos en caso de que no se llegue en ese período de adscripción inicial.
La plantilla en alerta
La negociación del ERE se produce en un contexto en el que no ha habido apenas tiempo para la integración laboral. Conviven bajo un mismo techo varios convenios colectivos (con el de Orange como especialmente beneficioso), con condiciones económicas diferentes y con compañías que no tienen ningún tipo de marco laboral fijado.
La plantilla está en alerta, ya que los números pueden cambiar en la fase de adscripción voluntaria tras cerrar el período de consultas y también durante la negociación con los sindicatos en este mes. Los sindicatos ya han mostrado su rechazo frontal al ERE y pidieron su retirada inicialmente.
La estructura accionarial
Masorange es una 'joint venture' que la conforman los grupos Orange y Másmóvil con un 50% de las acciones cada uno. La estructura accionarial es paritaria en número, pero el núcleo duro corresponde a los dueños de Másmóvil, al menos en esta primera fase hasta la toma de control por parte de Orange.
El consejero delegado de Masorange, Meinrad Spenger, es el CEO de Másmóvil y ha estado marcado por ser una 'balsa de aceite' laboral. Ahora, los equipos, especialmente los procedentes de Orange, mirarán con lupa todas las decisiones.
El contexto laboral
El año 2024 estará marcado por otra nueva oleada de recortes laborales en el sector de las telecomunicaciones, especialmente impactado por una fuerte competencia comercial y el auge claro del 'low cost' con Digi como principal 'bestia negra'.
Este ERE de Masorange se suma al que pactó Vodafone España (tras la compra formalizada por parte del fondo británico Zegona), el de Avatel y el de Telefónica. Entre todos ellos sumarían hasta 5.500 salidas en solo un ejercicio.
En total, el tope con el que arranca la negociación es de 795 trabajadores, aunque previsiblemente durante el transcurso de la misma esta cifra se reducirá. Según confirman fuentes conocedoras, en el caso de Orange España hay un total de 521 afectados para cerca de 2.850 trabajadores, lo que supone un 18,3%.
La división Orange España Telecomunicaciones Fijas (Osfi) tiene 'reservados' 33 despidos de una plantilla de unos 149. En el caso de la primera sociedad, lógicamente hay más afección por volumen en Madrid y Barcelona, mientras que por áreas se lleva la palma Finanzas con un 24%, mientras hay un 21% en tecnología o operaciones de cliente.
Los números de Másmóvil, que llegaba a la 'joint venture' con una plantilla menos numerosa, son más bajos. R Cable y Euskaltel tienen 'asignadas' 35 y 39 salidas, mientras que el resto se encuentra en Xfera Móviles y en la cabecera Lorca, que suman prácticamente 170. Según explican las mismas fuentes conocedoras, en global estas cuatro sociedades suman prácticamente un 15% de afección.
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