Permiso laboral de 5 días para trabajadores que ingresan en hospital o requieren reposo domiciliario

Permiso laboral de 5 días para trabajadores que ingresan en hospital o requieren reposo domiciliario

En un importante avance para la protección de los derechos de los trabajadores, se ha establecido un nuevo permiso laboral que otorga a los empleados que requieren reposo domiciliario o ingreso en hospital un período de 5 días de licencia remunerada. Esta medida busca garantizar que los trabajadores puedan recuperarse adecuadamente de sus enfermedades o lesiones sin tener que preocuparse por la seguridad de su empleo. Esta iniciativa es un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales y la protección de la salud de los trabajadores.

Nuevo permiso laboral: 5 días para cuidar a familiares enfermos

El Ministerio de Derechos Sociales de España y Agenda 2030 ha introducido un permiso retribuido de 5 días para el cuidado de familiares enfermos, como parte de la nueva Ley de Familias. Este permiso no solo es apto en casos de ingreso hospitalario, sino que se puede solicitar si se recomienda reposo domiciliario de alguno de los convivientes.

Quién puede acogerse al permiso de 5 días

Cualquier trabajador puede acogerse a este permiso, independientemente de lo que el convenio sectorial de su empresa manifieste, ya que se trata de una norma incluida en el texto modificado del Estatuto de los Trabajadores (la norma superior).

¿Cómo se cuentan los días del permiso retribuido?

Una duda frecuente es desde cuándo y hasta cuándo se cuentan los 5 días del permiso retribuido. Desde USO recuerdan que los permisos retribuidos se cuentan en días laborables, es decir, que solo se tienen en cuenta aquellos días en los que la empresa tiene actividad, bien fijados por sus propios estatutos, bien por el convenio sectorial.

¿Qué pasa si comienzo mi permiso en domingo? Desde USO reiteran que, en el caso de que el hecho causante tuviera lugar en día festivo o no laborable, el cómputo de los permisos comenzará el primer día laborable siguiente a aquel en que se produce el hecho causante (la causa) que da derecho al permiso.

Sentencia de la Audiencia Nacional

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que determina que los 5 días de permiso por diversos supuestos de enfermedad, accidente u hospitalización de familiares, aprobado en el Real Decreto-ley 5/2023, deben considerarse como días hábiles, no naturales.

¿Cuándo se debe disfrutar de este permiso retribuido?

Otra cuestión a tener en cuenta es: ¿debo comenzar a disfrutar de este derecho el mismo día de la hospitalización de un familiar, por ejemplo? La respuesta es que no necesariamente. Siguiendo un ejemplo similar al anterior, el permiso por hospitalización de un familiar se debe contar desde el primer día laborable.

No es obligatorio cogerse el permiso retribuido de manera inmediata en caso de que la hospitalización dure más de cinco días. Es decir, que el trabajador podrá elegir qué momento o período es más crítico para ausentarse del trabajo y atender a un familiar o conviviente, a no ser que el convenio colectivo de la empresa dicte una fecha concreta para hacerlo.