¿Podrás conocer el salario de tus colegas? A partir de ahora, podrás solicitar este dato con total transparencia

¿Podrás conocer el salario de tus colegas? A partir de ahora, podrás solicitar este dato con total transparencia

En un giro radical hacia la transparencia laboral, se ha implementado una nueva medida que revoluciona la forma en que se manejan los salarios en el ámbito laboral. A partir de ahora, los empleados podrán solicitar y acceder a la información sobre los salarios de sus colegas de trabajo. Esta medida busca fomentar la igualdad salarial y acabar con la desigualdad que ha sido un tema de debate durante mucho tiempo. ¿Qué implicaciones tendrá esta medida en el mundo laboral? ¿Cómo afectará a la dinámica en el trabajo? En los siguientes párrafos, analizaremos las consecuencias de esta innovadora medida.

Transparencia laboral: Ahora puedes conocer el sueldo de tus colegas con total precisión

¿Quieres conocer el sueldo de tus compañeros de trabajo? A partir de ahora podrás pedir el dato. La nueva normativa europea para la transparencia retributiva de la Unión Europea obligará a las empresas de los Estados miembros a informar a los trabajadores sobre los sueldos medios y los criterios utilizados para determinar esos salarios siempre que lo soliciten, incluido España.

La lucha contra la discriminación retributiva en el trabajo

La regulación entra dentro del plan europeo para luchar contra la discriminación retributiva en el trabajo y eliminar la brecha retributiva de género, según indica el propio Consejo Europeo. De esta forma, los empleadores deberán informar a las personas que apliquen para los puestos de trabajo sobre el salario inicial o la banda retributiva de los puestos que se ofertan y se impedirá a los entrevistadores que pregunten acerca de los anteriores sueldos de los solicitantes.

Acceso a la información salarial

En caso de que los empleados quieran conocer las condiciones salariales de sus puestos de trabajo, la información sobre los salarios medios se deberán dar desglosados por sexos y con las categorías de empleados que realicen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Por tanto, las empresas también deberán dar acceso a las características que explican cómo se ha determinado la retribución y la progresión de la carrera profesional, que deberán ser objetivas y neutras con respecto al género.

Obligaciones de las empresas

Las compañías que cuenten con más de 250 empleados tendrán la obligación de informar cada año sobre la brecha retributiva de género de su organización. En el caso de las firmas más pequeñas, estas tendrán el deber de facilitar los datos cada tres años, salvo que cuenten con menos de 100 empleados, en ese caso no habrá obligación de entregar este informe.

Sanciones por infracciones

En caso de que tras el análisis se observe una diferencia retributiva injustificable con los criterios objetivos respecto al género por encima del 5%, la empresa deberá encargarse de realizar una evaluación retributiva conjunta en colaboración con los representantes de los trabajadores. Además, con la nueva normativa en marcha, serán los empleadores los encargados de demostrar que no han infringido la regulación. Las sanciones por infracciones deberán ser efectivas, proporcionadas y disuasorias, e incluirán multas, indica el Consejo Europeo.

Fecha de entrada en vigor

Las nuevas medidas, que se adoptaron en 2023, deberán llegar a todos los Estados miembros hasta el día 7 de junio de 2026. Los Estados miembros pondrán en vigor las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas necesarias para dar cumplimiento a lo establecido en la presente Directiva a más tardar el 7 de junio de 2026. Informarán inmediatamente de ello a la Comisión, indica la normativa.

Esperamos que esta nueva normativa europea contribuya a una mayor transparencia laboral y a la eliminación de la brecha retributiva de género en el mercado laboral.