Requisitos clave para que un trabajador fijo discontinuo pueda acceder a la jubilación parcial

Requisitos clave para que un trabajador fijo discontinuo pueda acceder a la jubilación parcial

En el marco de la seguridad social, la jubilación parcial se ha convertido en una opción atractiva para aquellos trabajadores que desean disfrutar de una mayor calidad de vida en su etapa previa a la jubilación. Sin embargo, no todos los trabajadores tienen acceso a este beneficio. En el caso de los trabajadores fijos discontinuos, existen una serie de requisitos clave que deben cumplirse para poder acceder a la jubilación parcial. Es importante conocer y comprender estos requisitos para que aquellos trabajadores que lo deseen puedan planificar y preparar su futuro con tranquilidad.

El Tribunal Supremo concede jubilación parcial a trabajador fijo discontinuo que trabajó de forma continua

El Tribunal Supremo ha dictaminado que un trabajador fijo discontinuo tiene derecho a acceder a la jubilación parcial, siempre y cuando haya ejercido sus funciones de forma continuada sin interrupciones.

En un auto fechado el pasado 2 de julio, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo rechazó el recurso de casación para la unificación de doctrina presentado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña del 31 de mayo de 2023.

Caso de una trabajadora de European College EC Business School

El caso se refiere a una trabajadora de European College EC Business School, con antigüedad desde el 4 de octubre de 2010, que ha prestado servicios sin ninguna solución de continuidad desde esa fecha. La trabajadora estaba dada de alta con el código de contrato 300, que se corresponde con el contrato de trabajo fijo discontinuo.

La empleada solicitó una pensión de jubilación parcial, que le fue denegada por el INSS alegando que se trataba de una trabajadora fija discontinua. Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJ) le reconoció su derecho a la pensión de jubilación, ya que, aunque el contrato tuviera la denominación de fijo discontinuo, no han existido periodos de inactividad, pues ha venido cotizando de forma continuada.

La naturaleza del contrato es clave

Según el Tribunal Supremo, si en la contratación fija discontinua la prestación de servicios se ejerce de forma continuada y sin periodos de interrupción, el contrato se convierte en fijo continuo. En este caso, la auténtica naturaleza del contrato era la de un contrato a jornada completa a lo largo de todo el año.

Por lo tanto, el Tribunal Supremo declara firme la sentencia del TSJ, reconociendo el derecho de la trabajadora a acceder a la jubilación parcial.

Requisitos para la jubilación parcial de trabajadores fijos discontinuos

Este fallo senta un precedente importante para los trabajadores fijos discontinuos que desean acceder a la jubilación parcial.