Tasa de aumento salarial en España se dispara con convenio que duplica la inflación
En un contexto económico caracterizado por la incertidumbre y la inflación creciente, los salarios en España han experimentado un aumento significativo en los últimos meses. Según los últimos datos, el convenio colectivo alcanzado entre los sindicatos y la patronal ha permitido que la tasa de aumento salarial supere con creces la tasa de inflación, lo que supone un alivio para los trabajadores y una inyección de confianza en la economía española. Este acuerdo histórico llega en un momento clave, ya que la inflación había estado erosionando el poder adquisitivo de los salarios en los últimos años.
Tasas salariales en España superan la inflación con un aumento del 3,04%
Los salarios acordados en convenio subieron una media de un 3,04% en septiembre, una cifra ligeramente superior a la que se registró el mes anterior, con un 3,02%. Esta cifra es el doble de la tasa de inflación, que se sitúa en un 1,5% según el Índice de Precios de Consumo (IPC) adelantado del mes de septiembre.
Según la estadística de negociación colectiva publicada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el aumento medio de salarios de un 3,04% registrado en el noveno mes del año es el más alto en lo que llevamos desde 2024 y sobrepasa el 3% por segundo mes seguido, un porcentaje que no se llegaba a alcanzar desde diciembre de 2023.
El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta septiembre (3,04%) está en línea con las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC). En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% tanto para este año como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
Sin cláusula de revisión salarial
La mayor parte de los convenios registrados hasta septiembre no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 3.142 convenios contabilizados, el 20,6% (647 convenios) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 352 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a casi 3,2 millones de trabajadores de los más de 9,6 millones amparados por los convenios registrados hasta septiembre, el equivalente al 33% del total, tasa ligeramente superior a la de agosto (32,95%). Así, dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos.
No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento sigue siendo mayor en más de 11 puntos respecto a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).
Del total de convenios registrados hasta septiembre, 2.227 eran de empresa, con efectos sobre 516.477 trabajadores y una subida salarial media del 2,90%, mientras que 915 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 9,1 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,05%.
La jornada media pactada en convenio se situó hasta septiembre en 1.759,26 horas anuales por trabajador (1.717,27 horas en los convenios de empresa y 1.761,64 en los convenios de ámbito superior).
Las subidas de los convenios firmados
La mayor parte de los convenios registrados hasta septiembre en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores aunque tengan efectos en 2024. En concreto, hasta septiembre se registraron un total de 3.142 convenios colectivos con efectos económicos en 2024, de los que 543 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 3,87%. El resto de convenios, 2.599, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio del 2,91%.
El total de los 3.142 convenios registrados en los nueve primeros meses del año daban amparo a más de 9,6 millones de trabajadores.
Los trabajadores afectados por 'descuelgues'
La estadística de Trabajo revela además que hasta septiembre se registraron 475 inaplicaciones de convenios, por debajo de los 485 del mismo período de 2023 (-2%).
Estos 'descuelgues' afectaron a un total de 17.885 trabajadores, frente a los 21.464 afectados en los nueve primeros meses del año pasado, lo que supone un descenso del 16,7%. El 'descuelgue' de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
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