- ¿Te puede quitar la empresa la paga extra? Las opciones para recibir esta cuantía y mantenerla
- ¿Pueden quitar la empresa la paga extra? Conoce las opciones para recibir esta cuantía
- El Estatuto de los Trabajadores y la paga extraordinaria
- ¿Cómo se pueden recibir las pagas extraordinarias?
- La cuantía de las pagas extra
- ¿En qué casos no se genera derecho a recibir la paga?
- Requisitos para cobrar la paga extra estando de baja
¿Te puede quitar la empresa la paga extra? Las opciones para recibir esta cuantía y mantenerla
La paga extra es una de las partes más valoradas del salario de cualquier trabajador. Sin embargo, ¿qué ocurre cuando la empresa decide retirarla? ¿Es posible que te la quiten sin más? En este artículo, analizaremos las opciones que tienes para recibir esta cuantía y, lo más importante, mantenerla. Descubre qué derechos tienes como trabajador y qué medidas puedes tomar para proteger tus intereses. ¿Estás preparado para conocer tus opciones y defender tus derechos?
¿Pueden quitar la empresa la paga extra? Conoce las opciones para recibir esta cuantía
La paga extraordinaria se abona en verano, en los meses de junio y julio, y muchos trabajadores esperan con ganas esta gratificación. Pero, ¿puede la empresa quitarte estas cuantías?
El Estatuto de los Trabajadores y la paga extraordinaria
Según el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 31, el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente, se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones.
¿Cómo se pueden recibir las pagas extraordinarias?
Los trabajadores pueden tener la opción, en la mayoría de empresas, de cobrar el sueldo anual en dos modalidades. Por un lado, elegir 14 pagas, las cuales corresponden a las 12 nóminas ordinarias y a dos gratificaciones extra. Por otro, escoger la forma prorrateada, esto es, recibir todo el salario en 12 mensualidades.
La cuantía de las pagas extra
La cuantía de las pagas extra está reflejada en el convenio empresarial. Sin embargo, no podrá ser inferior a 30 días del salario base o del salario mínimo interprofesional. Asimismo, es posible que un trabajador reciba más de dos pagas extra anuales, ya que hay convenios colectivos que establecen estas condiciones y mejoran el mínimo obligatorio exigido en el Estatuto de los Trabajadores.
¿En qué casos no se genera derecho a recibir la paga?
Una de las cuestiones que más duda genera es si estando de baja se genera o no derecho a las pagas extraordinarias. La respuesta es sí. Como explican desde el portal financiero de BBVA, estando de baja se cobra la paga extra sin importar que el contrato se encuentre suspendido, temporalmente, por la baja médica.
Requisitos para cobrar la paga extra estando de baja
Para cobrar estas gratificaciones estando de baja, hay que cumplir los siguientes requisitos:
- La duración máxima de una incapacidad será de un año, aunque podrá alargarse 180 días más.
- Se debe haber cotizado, como mínimo, un total de 180 días en los últimos cinco años.
- El trabajador tiene que encontrarse en situación de alta o asimilada en la Seguridad Social.
No obstante, no se generará derecho a recibir estas pagas si se está percibiendo una prestación por desempleo, subsidio u otro tipo de ayuda económica.
Ahora que conoces tus derechos, asegúrate de recibir la paga extra que te corresponde.
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