Tendencias laborales 2025: Despidos y sobretiempo dominan las reclamaciones en el Tribunal de Estrasburgo

Tendencias laborales 2025: Despidos y sobretiempo dominan las reclamaciones en el Tribunal de Estrasburgo

En un panorama laboral cada vez más complejo y cambiante, el Tribunal de Estrasburgo se ha convertido en un órgano clave para la resolución de conflictos laborales en Europa. De acuerdo a las últimas estadísticas, las reclamaciones relacionadas con despidos y sobretiempo son las que dominan la agenda del Tribunal en lo que va del año 2025. Esto refleja una tendencia preocupante en el mercado laboral, donde los empleados están cada vez más dispuestos a luchar por sus derechos laborales y a denunciar las prácticas abusivas de las empresas. En este sentido, es fundamental analizar las tendencias laborales actuales y futuras para entender los desafíos que enfrenta el mundo laboral en la actualidad.

Tendencias laborales: Despidos y sobretiempo dominan las reclamaciones en el Tribunal de Estrasburgo

La reducción de la jornada laboral es el foco de las conversaciones entre el Ministerio de Trabajo, la patronal y los sindicatos, lo que relega a segundo plano el resto de medidas incluidas en el programa de Gobierno. Sin embargo, el entorno de la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, tiene claro cuáles serán los pasos siguientes a seguir, y en esta ruta, las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) del Consejo de Europa sobre las reclamaciones impulsadas por los sindicatos tendrán un papel clave.

El Tribunal de Estrasburgo dictamina sobre despidos improcedentes

El CEDS publicará este lunes la decisión sobre la denuncia impulsada por UGT, que defendía que el límite de 33 días por año trabajado para las indemnizaciones por despido improcedente era contrario al artículo 24 de la Carta Social Europea (CES). Las partes conocen este fallo desde hace meses, y aunque el sindicato optó por adelantar que la resolución estimaba que la legislación aprobada en 2012 no tenía un efecto disuasorio de cara al empleador y tampoco era suficiente para cubrir los daños causados al trabajador despedido.

Desde UGT son tajantes al sostener que España decidió suscribir en 2021 este tratado internacional y, por tanto, está atada a él. En cualquier caso, tanto Díaz como el secretario de Estado, Joaquín Pérez Rey, expresaron su voluntad de adaptar la ley para avanzar hacia el despido restaurativo que tiene un punto en el acuerdo de coalición, junto a la revisión de las causas que conducen a un cese.

Reclamaciones sindicales en el Tribunal de Estrasburgo

Fuentes cercanas a la ministra de Trabajo, María Jesús Montero, retrasan este paso hasta que concluya la aprobación de la reducción de jornada laboral. Esta espera concederá margen al CEDS para resolver la reclamación que presentó CCOO unos meses después, en la que también se apuntaba al artículo 24 pero incidía en la readmisión del trabajador -como ocurre con el despido nulo-, el salario de tramitación, que se fije una indemnización mínima y que se repare el daño por el abuso del contrato temporal.

La ministra de Trabajo ya ha expresado su intención de convocar a los agentes sociales para abordar la regulación por despido, el tema que decidieron apartar de la negociación de la reforma laboral, un objetivo que fuentes cercanas a la vicepresidenta segunda ligan al inicio de 2025.

El contenido de la segunda reclamación presentada por UGT, la referida al pago de las horas extra que el Estatuto de los Trabajadores no obliga a que sea superior al de una hora ordinaria, ya se ha puesto sobre la mesa de reducción de jornada. Evidentemente se lo hemos trasladado, deberíamos evitarnos todos una nueva condena a España y presentamos un estudio en el que decíamos que éramos el único país europeo que no abona una hora extraordinaria por encima de una hora ordinaria, respondía el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján.

El sindicato considera que se deberían remunerar un 25% más, lo que desde el Ministerio creen que es difícil de trasladar a la norma dado que ahora los convenios tienen la potestad para reflejar este plus. No obstante, la demanda también reclamaba un registro horario eficaz, como el que quiere implementar el Gobierno a través de la reforma de la ley de 2019.