- Tendría que Aclarar: Fallo de Suprema sobre Despido Improcedente en España: ¿Qué Cambios Traería la Ley y Cómo Sería la Indemnización para los Trabajadores?
- Fallos en el despido improcedente: ¿Qué cambios traerá la ley y cómo se indemnizarán los trabajadores?
- Comité Europeo de Derechos Sociales condena el sistema de despido improcedente en España
- La justicia social europea cuestiona el despido improcedente en España: ¿Qué futuro para los trabajadores?
Tendría que Aclarar: Fallo de Suprema sobre Despido Improcedente en España: ¿Qué Cambios Traería la Ley y Cómo Sería la Indemnización para los Trabajadores?
El fallo de la Suprema en relación con los despidos improcedentes en España ha generado un gran revuelo en el ámbito laboral. La Sentencia tiene como objetivo aclarar la situación de los trabajadores que han sido despedidos de manera injusta, y establecer una nueva normativa que proteja sus derechos. Pero, ¿qué cambios traería esta ley y cómo sería la indemnización para los trabajadores afectados? En este artículo, analizaremos las implicaciones de esta Sentencia y las consecuencias que tendrá para los empleados y los empleadores en España.
Fallos en el despido improcedente: ¿Qué cambios traerá la ley y cómo se indemnizarán los trabajadores?
El sistema español de despido improcedente ha sido condenado por el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) en una resolución que da la razón a la Unión General de Trabajadores (UGT). La legislación española es contraria a la Carta Social Europea, un tratado suscrito por el Gobierno en 2021.
La resolución del CEDS sostiene que el despido improcedente en España no es lo suficientemente disuasorio para las empresas ni resarce adecuadamente el daño sufrido por los trabajadores. El sindicato UGT denuncia que el límite máximo de 33 días por año trabajado para este tipo de ceses es insuficiente y que no se tienen en cuenta las circunstancias personales del trabajador.
La resolución del CEDS abre la puerta a indemnizaciones a la carta para los trabajadores que han sido despedidos de forma improcedente. Aunque el efecto real de la resolución está en entredicho, ya hay tribunales que están concediendo indemnizaciones superiores al límite de 33 días que marca la ley por vulneración de la Carta Social Europea.
¿El fallo es vinculante? La respuesta no está clara. Desde UGT defienden que las resoluciones del CEDS son vinculantes y que el Gobierno está obligado a cambiar la legislación para adaptarse al fallo. Sin embargo, otros países que han recibido reprimendas parecidas no han cambiado su legislación y el ala socialista del Ejecutivo comparte esta visión de que la decisión no es vinculante.
¿Cómo quedan las indemnizaciones? Aunque el efecto real de la resolución está en entredicho, ya hay tribunales que están concediendo indemnizaciones superiores al límite de 33 días que marca la ley por vulneración de la Carta Social Europea. El secretario general del sindicato UGT, Pepe Álvarez, ha anunciado su intención de ir litigio a litigio si es necesario para que se cumpla la resolución.
¿Va el Gobierno a cambiar la ley? La resolución del CEDS tiene una relevancia política de primer orden. El cumplimiento con la Carta Social Europea en materia de despido forma parte del acuerdo de coalición entre PSOE y Sumar para esta legislatura. La vicepresidenta segunda y Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que el despido es un elemento susceptible de reforma que se puede debatir en el diálogo social y que debe acomodarse a la legislación europea.
El departamento de Díaz ya dio el primer paso hacia esa reforma con la derogación del despido automático por incapacidad sobrevenida. Sin embargo, la cuestión no resulta acuciante de momento. La carpeta del despido tendrá que esperar a que se cierren previamente las de reducción de jornada y las prácticas no profesionales en empresa, todavía pendientes.
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