Título noticioso: El plan para 'despedirse' de forma voluntaria no funcionó: Hombre que intentó faltar al trabajo para ser despedido ahora no tendrá derecho a paro
En un extraño caso que ha generado gran interés en los medios, un hombre que intentó faltar al trabajo de forma deliberada para ser despedido y así obtener el derecho a paro, ha visto cómo su plan se ha vuelto en su contra. La justicia ha determinado que este individuo no tendrá acceso a la prestación por desempleo, ya que su comportamiento se considera falta grave y no una situación de despido justificada. Este caso ha generado un gran debate sobre la ética laboral y las consecuencias de intentar engañar al sistema.
Despedida fraude: El hombre que intentó faltar al trabajo para cobrar paro ahora no tendrá derecho
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJCat) ha frustrado los planes de un hombre que intentó forzar su despido para luego poder acceder a las prestaciones por desempleo. Según la sentencia 4898/2024, emitida el 18 de julio de 2024, las ausencias no justificadas del trabajador los días 22, 26 y 27 de octubre de 2022 fueron hechas a propósito para que el empleador, Maisons du Monde España, S.A., rescindiera su contrato.
El trabajador, que era cajero en la firma de muebles y decoración con un salario mensual de 1.003,44 euros, se ausentó sin justificar durante tres días consecutivos. Luego, el 4 de noviembre de 2022, se reunió con su encargada y le dijo que quería dejar la empresa para montar su propio negocio de diseño gráfico. Sin embargo, propuso a la empresa pactar el despido para poder así acceder al paro.
La encargada le informó que la empresa ya había respondido a sus ausencias enviándole un burofax, advirtiéndole que, si no justificaba su incomparecencia, sería considerado como baja voluntaria. Así, el 18 de noviembre de 2022, la empresa ejecutó dicha baja con efectos retroactivos al 22 de octubre de 2022, y calificó la salida como una dimisión voluntaria.
El empleado presentó una demanda por despido disciplinario ante el Juzgado de lo Social 2 de Terrassa, pero esta sala desestimó su demanda. Luego, el hombre recurrió al TSJCat, que de nuevo le quitó la razón.
Fraude al sistema
Tal y como explican en ConfiLegal, los magistrados consideran que la estrategia del empleado fue un intento de fraude al sistema, al intentar beneficiarse de una situación irregular para obtener el desempleo. La sentencia dice que los intercambios de correos entre empleado y empresa revelan que la intención de aquel no era renunciar de manera voluntaria, sino de provocar un despido con el único fin de cobrar el paro.
Los magistrados consideran que la conducta del trabajador fue suficiente para que tanto la empresa como el tribunal lo interpretaran como una dimisión tácita, sin necesidad de una declaración formal.
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