En un giro positivo para los trabajadores, el Ejecutivo ha anunciado su compromiso de recuperar el rumbo y corregir el error indeseable en la Ley de Paridad. Esta decisión tiene como objetivo principal garantizar la protección y evitar la indefensión de los empleados, quienes se verían perjudicados por la aplicación de la normativa en su forma actual. El Ejecutivo ha escuchado las inquietudes de los sectores laborales y ha decidido tomar medidas para restaurar la justicia y la equidad en el ámbito laboral. A continuación, se presentará un análisis detallado de esta importante medida y sus implicaciones para los trabajadores y la economía en general.
El Ejecutivo Asegura Recuperar el Rumbo: No Habrá Indefensión de los Trabajadores con la Corrección del Error en la Ley de Paridad
La ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha asegurado que el error indeseable que fue incluido en la ley de paridad, vigente desde hoy, será subsanado a través de una enmienda en la primera norma que sea tramitada en el Congreso de los Diputados.
La responsable de Igualdad ha sostenido que no se va a producir ninguna indefensión de los trabajadores como consecuencia de la norma. Estoy convencida de que con la aplicación sistemática de todo el ordenamiento jurídico estos posibles despidos van a ser considerados nulos, ha aseverado la titular de Igualdad en declaraciones recogidas por Europa Press en el marco de su visita a Palencia.
Así, cuestionada por el mencionado error de la ley orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres, que precisamente entra en vigor este jueves, Redondo ha mandado un mensaje de tranquilidad.
Ha incidido en que el error va a ser subsanado a la mayor brevedad posible en cuanto se reinicie la actividad parlamentaria, para lo que ya se está trabajando para incorporar una enmienda, y ha mostrado su confianza en los jueces a la hora de aplicar la legislación vigente a favor de los trabajadores y en pro del principio de igualdad.
Al respecto, ha explicado que aparte de la ley, se tiene que tener en cuenta la interpretación sistemática del ordenamiento jurídico en la reforma del Estatuto de los Trabajadores que incorpora precisamente esa protección al ejercicio del derecho de la conciliación.
Asimismo, ha señalado al principio de indemnidad, que considera nulo cualquier despido como respuesta del empresario al ejercicio de los derechos de los trabajadores, y ha destacado. Toda la jurisprudencia y toda la jurisdicción social laboral es una jurisdicción y una jurisprudencia muy garantista.
Por último, Redondo ha reiterado la voluntad política de subsanarlo, una voluntad que apuesta por el avance en derechos: El espíritu de la ley es avanzar en derechos. En este sentido, ha recordado que la ley tiene el objetivo de garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en el sector público y privado, y ofrece distintos plazos de aplicación dependiendo de las empresas.
Vamos a ayudar desde el Ministerio para que la ley sea eficaz en lo que pretende (.), para que sea una realidad también a la mayor brevedad, porque todavía estamos un poco lejos, ha apostillado, para resaltar que pese a que hay que hacer un esfuerzo importante, se trata de un avance socialmente bueno que ayudará a la rentabilidad de las empresas.
Fraude de ley por cambios de sexo
Por otro lado, cuestionada por presuntos casos de personas que se cambian de sexo para eludir condenas, la ministra de Igualdad ha apuntado que quien lo haga se enfrenta a una condena por fraude de ley.
Igualmente, ha señalado a la actuación inmediata de la Fiscalía para perseguir e investigar esos sucesos y ha destacado que en lo que va de 2024 se han producido 6.000 cambios de sexos en España, de los que un 0,001 por ciento son abusos y extralimitaciones de la ley, lo que supone un porcentaje muy pequeño.
Esas personas van a tener que responder, como digo, por delitos que no son menores y probablemente su situación se complique todavía más, ha añadido al respecto, para sentenciar que el fraude de ley no está permitido en la legislación ni en el ordenamiento jurídico, ni con respecto a esta ley, ni con respecto a ninguna otra.
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