Trabajo cumple con Europa y anuncia reforma del despido para evitar despidos arbitrarios
En un importante paso hacia adelante en la protección de los derechos de los trabajadores, el Ministerio de Trabajo ha anunciado una reforma del despido que busca evitar los despidos arbitrarios y cumplir con las directivas de la Unión Europea. Esta medida busca establecer un marco más justo y transparente en la relación laboral, protegiendo a los empleados de prácticas abusivas y discriminatorias. La reforma, que se encuentra en línea con las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), tiene como objetivo fortalecer la seguridad laboral y fomentar la estabilidad en el empleo. Con esta iniciativa, el gobierno busca demostrar su compromiso con la protección de los derechos de los trabajadores y su cumplimiento con las obligaciones internacionales.
El secretario de Estado de Trabajo del Gobierno de España, Joaquín Pérez Rey, ha asegurado que el país tiene la obligación de cumplir con la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales, que ha fallado contra la legislación española del despido improcedente por considerar sus indemnizaciones insuficientes.
Una fórmula de despido disuasorio es lo que se busca establecer en el diálogo social, segúnWORDS Pérez Rey, para garantizar que sea disuasorio para evitar despidos por capricho y que sea consecuente con los despidos sin causa.
No puede ser que despedir a alguien cuando no hay ningún motivo para hacerlo, cuando no hay ninguna justificación para hacerlo, a las empresas les salga gratis, ha remarcado el secretario de Estado.
La Carta Social Europea, un tratado internacional y un compromiso que tiene el Estado español con las instituciones internacionales, es el marco en el que se desarrollará esta reforma.
La resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales sobre el despido, que responde a una denuncia de UGT, ha sido posible gracias a que el Ministerio de Trabajo suscribió el protocolo de reclamaciones colectivas que ha permitido a este sindicato llevar a cabo esta reclamación.
No hay ninguna duda que las decisiones que derivan del Comité Europeo de Derechos Sociales no son recomendaciones, son obligaciones para los Estados que han suscrito la Carta Social Europea, y España es uno de ellos. El Ministerio de Trabajo y Economía Social entiende que esa resolución constituye una obligación, ha indicado Pérez Rey.
Fin a este tipo de despido en caso de incapacidad permanente, es el objetivo que se busca lograr con esta reforma.
Pérez Rey ha asegurado además que, al tener un claro indicio de que este mismo tipo de resoluciones se habían dado en países como Francia e Italia, Sumar negoció en el acuerdo de coalición con el PSOE asumir la reforma del despido para dar cumplimiento a la Carta Social Europea, compromiso que, a su juicio, se llena de sentido con esa resolución.
Dar cumplimiento a la Carta Social Europea significa que tenemos que abordar en el marco del diálogo social una reforma del despido que garantice que sea disuasorio, es decir, no puede ser que las empresas despidan por capricho o por oportunidad o porque le cogen manía a alguien o porque no se atiende una llamada después del trabajo, ni puede ser que despedir sea un ejercicio banal que no genere ninguna consecuencia, ha sentenciado.
Deja una respuesta