Trabajo y agentes sociales reanudan negociaciones para reducir la jornada laboral a 37,5 horas

Trabajo y agentes sociales reanudan negociaciones para reducir la jornada laboral a 37,5 horas

Después de un período de pausa, las negociaciones entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales (representantes de los empleadores y los trabajadores) han sido reanudadas con el objetivo de alcanzar un acuerdo histórico que permita reducir la jornada laboral en España a 37,5 horas a la semana. Esta medida, que ha generado un gran interés y expectación en el país, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, incrementar su productividad y contribuir al crecimiento económico sostenible. En las próximas semanas, se esperan avances significativos en este sentido, lo que podría sentar un precedente importante en la política laboral española.

Negociaciones sobre reducción de jornada laboral a 37,5 horas se reanudan el 24 de septiembre

El Ministerio de Trabajo retomará el próximo martes, 24 de septiembre, las negociaciones con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para rebajar la jornada laboral semanal desde las 40 horas actuales a 37,5 horas, según indicaron fuentes de los negociadores.

Este encuentro estaba previsto que se celebrara el pasado 19 de septiembre, pero un viaje a Barcelona de dos días del secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, para acompañar a la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, motivó que la convocatoria de la mesa se aplazara al día 24.

La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, se reunió con representantes del sector empresarial catalán

En dicho viaje, Díaz se reunió con el presidente de la patronal catalana Foment, Josep Sánchez-Llibre, con Pimec y con otros representantes del sector empresarial catalán, a los que expuso que el plan del Gobierno de coalición para reducir la jornada laboral permitirá ganar productividad.

La última reunión de los negociadores tuvo lugar el pasado 9 de septiembre

En ella, Trabajo llevó a la mesa de diálogo social una nueva propuesta para ayudar a las pequeñas y medianas empresas (pymes) a aplicar la rebaja de jornada cuando ésta entre en vigor. En concreto, el secretario de Estado de Trabajo propuso a CCOO, UGT, CEOE y Cepyme la puesta en marcha de un plan de acompañamiento a pymes, denominado 'Pyme 375', que incluye bonificaciones para los nuevos empleos indefinidos que se generen como consecuencia de la reducción de jornada.

Esas bonificaciones irían dirigidas a aquellos contratos de trabajo que efectúen las pymes para completar el tiempo que dejan libre las plantillas cuando la jornada se reduce. Así, la reducción de jornada no sólo será un elemento que nos permita incrementar la productividad, el bienestar de trabajadores y empresarios, sino que también permitirá crear empleo, aseguró Pérez Rey tras la última reunión.

Trabajo multará con hasta 10.000 euros por trabajador a las empresas que incumplan con el recorte de jornada

El objetivo de este plan, según Trabajo, es conseguir que la reducción de jornada hasta las 37,5 horas semanales llegue a todas las pymes y no solo a algunos sectores privilegiados, como la banca o las telecos, pues es en las pymes donde se concentra la mayor parte del empleo en España, al suponer el 90% del tejido empresarial.

Tenemos casi un millón y medio de empresas que tienen menos de diez trabajadores y que dan empleo a casi tres millones y medio de trabajadores. Queremos que estas pequeñas empresas se incorporen a la reducción de jornada y que, por lo tanto, sus trabajadores tengan derecho a trabajar menos y mantener su salario, destacó al respecto Pérez Rey.

El plan propuesto incluye formación especializada a las empresas

El plan propuesto, sobre el que deben pronunciarse sindicatos y patronal, incluye formación especializada a las empresas para ayudarles a completar ese tránsito hacia las 37,5 horas semanales y para que puedan ejecutar correctamente el nuevo registro horario que quiere impulsar Trabajo.

Los centros de orientación y empleo que han sido financiados gracias al despliegue de los fondos europeos, van a asesorar, acompañar y formar a los empresarios, a los pequeños empresarios, para que tengan capacidad de reducir la jornada y que lo puedan hacer de la mejor manera posible, explicó Pérez Rey, que también avanzó que se lanzarán guías técnicas para ayudar a aplicar la reducción de jornada en los distintos sectores económicos.

CEOE critica el intervencionismo del Ministerio de Trabajo

Desde la patronal CEOE indicaron que, aunque valorarán la propuesta escrita del Ministerio, a priori, consideran que ahonda en el intervencionismo de las relaciones laborales y el desprecio a la negociación colectiva.

La organización que preside Antonio Garamendi critica que se pretenda que el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se convierta en asesor de las pymes para la reducción de la jornada cuando no es capaz de reinsertar siquiera al 3% de los desempleados del país en el mercado laboral, como si no hubiera ya despachos, consultoras y empresas cualificadas para ello.

CCOO y UGT se movilizan para presionar a CEOE

Por su lado, UGT y CCOO han asegurado que mantendrán las movilizaciones anunciadas para reclamar la reducción de jornada porque la patronal sigue posicionándose en contra de llevar el tiempo de trabajo a las 37,5 horas semanales.

Vamos a ir incrementando las movilizaciones, vamos a ir incrementando la tensión para conseguir algo que nos parece justo, pero que, además, es algo que demanda la sociedad española, han advertido.

El primer hito de estas movilizaciones será la que ambas organizaciones han convocado para el próximo día 26 de septiembre ante las sedes de la patronal de todas las capitales de provincia de España para reivindicar la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales.

La actitud de CEOE sigue siendo la de negar que España necesite una reducción legal del tiempo de trabajo. Es una tomadura de pelo al marco del diálogo social, denuncian los sindicatos, que sospechan de que la patronal tiene información de que la reducción de jornada no sería aprobada por el Parlamento.