Tres cuartas partes de las empresas españolas están planeando aumentar su plantilla en el próximo año

Tres cuartas partes de las empresas españolas están planeando aumentar su plantilla en el próximo año

Según un estudio reciente, un gran número de empresas españolas tiene planes de expansión para el próximo año. De hecho, tres cuartas partes de las empresas españolas han manifestado su intención de aumentar su plantilla en los próximos 12 meses. Esta tendencia positiva se debe en gran medida a la mejora de la situación económica y la creciente confianza de los empresarios en el crecimiento económico. Este aumento de la plantilla se traducirá en nuevas oportunidades de empleo y un impulso adicional para la economía española. En las próximas líneas, analizaremos los detalles de esta tendencia y sus implicaciones para el mercado laboral español.

Empresas españolas aumentarán plantilla: 41,1% prevé contratar nuevos trabajadores en 2024

Un nuevo informe elaborado por el Grupo Adecco y el portal de empleo Infoempleo revela que un 41,1% de las empresas españolas tiene planes de contratar nuevos trabajadores en 2024, mientras que un 44,7% mantendrá su plantilla actual.

Tres cuartas partes de empresas españolas planifican crecer en el próximo año

El informe, titulado Informe Infoempleo Adecco: Oferta y Demanda de Empleo en España, se basa en el análisis de 378.000 ofertas de empleo y encuestas a empresas y personas con y sin empleo. Según los resultados, solo un 9,4% de las empresas prevé despidos, un 2,3% recortes salariales y un 2,3% solicitará entrar o ampliar un ERE o un ERTE.

Áreas prioritarias para nuevas contrataciones

Las áreas que recibirán mayor atención en cuanto a nuevas contrataciones son ingeniería y producción (31,4%), atención al cliente (31,4%), comercial y ventas (28,5%), administración y servicios generales (28,5%) y tecnología, informática y telecomunicaciones (14,2%).

Reservas sobre la evolución del mercado laboral

Las empresas consultadas muestran una actitud prudente respecto a la evolución del empleo en los próximos meses, ya que un 38,8% cree que será peor que en 2023, otro 38,8% considera que será similar y el restante 22,3% confía en que las cosas vayan mejor.

Preocupaciones de las empresas

Las principales preocupaciones de las empresas son el incremento de los costes en general (65,5%), la crisis de talento (56,4%), la crisis energética (38,8%), la atonía del consumo por la inflación (32,9%) y el absentismo laboral (29,4%).

Los trabajadores españoles son más optimistas

Los profesionales españoles con empleo son más optimistas que otros años, ya que el 60,5% de ellos no teme quedarse sin empleo en los próximos meses, un 8,5% más que el año anterior.

Preocupaciones de los desempleados

Entre los desempleados, un 43,4% considera que tiene alguna posibilidad de encontrar empleo, un 16,5% que lo encontrará seguro y el restante 9,3% que tiene muchas opciones. Sin embargo, un 30,6% cree que tiene pocas o ninguna opción de encontrar trabajo en los próximos meses.

El desempleo es un problema estructural

El informe destaca que el mercado laboral tiene todavía importantes retos por superar, ya que la tasa de desempleo se encuentra en el 12,2%, el doble de la media europea (6,4%). El 90,6% de las empresas encuestadas subraya que se trata de un problema estructural y consideran que las causas más probables son la falta de estímulos fiscales a la contratación y la falta de talento o mano de obra cualificada.

Soluciones para mejorar la competitividad

Para enfrentar el problema del desempleo, un 56,4% de las empresas apuesta por ofrecer horarios flexibles como una medida eficaz para mejorar su competitividad, mientras que un 32,9% también incluye la posibilidad de teletrabajar.