Tribunal laboral anula despido de trabajador que aceptó oferta de competidor durante su excedencia
En un fallo sin precedentes, un Tribunal Laboral ha anulado el despido de un trabajador que, durante su excedencia laboral, aceptó una oferta de trabajo de un competidor directo de su empresa anterior. El trabajador, que había solicitado la excedencia para atender asuntos personales, decidió aceptar la oferta del competidor, lo que motivó su despido inmediato por parte de su empresa. Sin embargo, el Tribunal Laboral consideró que la empresa no había actuado de buena fe y que el trabajador no había incumplido con sus obligaciones contractuales. Esta sentencia abre un nuevo precedente en cuanto a la interpretación de las normas laborales y los límites de la excedencia laboral.
Tribunal anula despido de trabajador que aceptó oferta de competidor durante excedencia
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha declarado nulo el despido de un trabajador que, durante una excedencia, se fue a trabajar para una empresa de la competencia. La sentencia se basa en que la empresa no le concedió la reducción de jornada que pidió para atender a sus dos hijos menores de edad.
Según la resolución del TSJ, fechada el 24 de abril, el trabajador pidió una reducción de jornada del 12,50% tras el nacimiento de su primer hijo en 2019, lo que se le concedió. Sin embargo, cuando nació su segunda hija en 2020, solicitó una reducción de siete horas y media semanales para conciliar su vida laboral y familiar, pero la empresa lo rechazó.
En enero de 2023, el trabajador pidió y obtuvo una excedencia para cuidar de sus hijos. Durante este período, comenzó a trabajar para otra empresa del mismo sector. La empresa Amue, su empresa inicial, inició un expediente disciplinario y lo despidió, alegando que estaba usando la excedencia de forma fraudulenta para trabajar en una empresa competidora con peores condiciones.
El TSJ señaló que un trabajador en excedencia tiene derecho a firmar nuevos contratos y trabajar para otras empresas mientras su relación laboral original está suspendida. En este caso, el empleado solo tuvo que cumplir un horario más extenso que en Amue durante el período de prueba, tras el cual se le aplicaría una jornada reducida.
El trabajador justificó su excedencia por la necesidad específica de cuidar a sus hijos menores, por lo que el TSJ determinó que no utilizó la excedencia de forma fraudulenta ni con una finalidad distinta a la prevista legalmente. Además, concluyó que el comportamiento del empleado no puede considerarse desleal ni contrario a la buena fe contractual, confirmando así la nulidad de su despido.
Importancia de la excedencia laboral
Es importante destacar que cuando se pide una excedencia, esta no garantiza la reserva de tu puesto de trabajo, sino que te otorga preferencia cuando exista una vacante similar. De la misma forma, si estás disfrutando de una excedencia, la empresa no podrá despedirte, a menos que el despido sea declarado procedente y no esté relacionado con la excedencia.
En este sentido, la sentencia del TSJ protege a los trabajadores que toman una excedencia para cuidar a sus familiares y les permite buscar oportunidades laborales en otras empresas sin temor a ser despedidos de manera injusta.
La justicia laboral ha reafirmado su compromiso con la protección de los derechos de los trabajadores, en especial en lo que se refiere a la conciliación de la vida laboral y familiar.
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