UGT exige corrección inmediata del error en la ley de paridad que permite el despido si se solicita conciliación
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha lanzado un llamado a la urgente corrección de un grave error contenido en la ley de paridad, que permite a los empleadores despedir a los trabajadores que soliciten conciliación en caso de conflicto laboral. Esta disposición, considerada como una flagrante vulneración de los derechos de los trabajadores, ha generado una gran polémica en el ámbito laboral. La UGT exige que se tomen medidas inmediatas para corregir este error y garantizar que los trabajadores puedan ejercer sus derechos sin temor a represalias. La organización sindical considera que esta situación es inaceptable y que debe ser abordada con la máxima urgencia.
UGT exige corrección inmediata de error en ley de paridad que facilita despido
La Unión General de Trabajadores (UGT) ha exigido la corrección inmediata del fallo en la ley de paridad que elimina la presunción de nulidad de despidos en caso de trabajadores que tienen o piden permisos laborales o adaptaciones de jornada para la conciliación de la vida familiar.
El error técnico en la ley de paridad supone una grave amenaza para los derechos de los trabajadores, ya que se suprime la presunción de nulidad del despido por tales causas (objetivo y disciplinario) de las personas trabajadoras que hayan solicitado el permiso de cinco días por accidente o enfermedad graves, así como adaptaciones de jornada.
La ley de paridad y la protección laboral
La norma, que entró en vigor ayer, modifica varios artículos del Estatuto de los Trabajadores para incluir a las víctimas de violencias sexuales en la protección frente al despido por causas objetivas y frente al despido disciplinario. Sin embargo, se elimina la protección laboral para los trabajadores que solicitan permisos laborales o adaptaciones de jornada para la conciliación de la vida familiar.
La nulidad expresa supone una especial protección legal ya que el despido se presume nulo en los supuestos que determina la ley, sin tener que pasar por el reconocimiento judicial de la existencia de discriminación por vulneración de derechos fundamentales.
La respuesta del Ministerio de Igualdad
El Ministerio de Igualdad ha reconocido que se trata de un error técnico en la tramitación de la ley y que se subsanará tan pronto como sea posible.
La posición de UGT
UGT considera que, a pesar de este error legislativo, sigue existiendo una presunción de discriminación de género en casos de despido relacionados con derechos de conciliación. Se puede y se debe defender ante los tribunales la nulidad de cualquier despido que vulnere estos derechos fundamentales, recuerda UGT.
Por lo tanto, la Unión General de Trabajadores insta al Gobierno a corregir inmediatamente este error y a garantizar la protección laboral de los trabajadores que solicitan permisos laborales o adaptaciones de jornada para la conciliación de la vida familiar.
Deja una respuesta