Un fallo en la ley de Igualdad de Oportunidades facilita desde hoy el despido: ¿a qué trabajadores y trabajadoras afecta?

Un fallo en la ley de Igualdad de Oportunidades facilita desde hoy el despido: ¿a qué trabajadores y trabajadoras afecta?

Un reciente fallo judicial ha generado gran polémica en el ámbito laboral, ya que ha declarado inconstitucional una parte de la ley de Igualdad de Oportunidades, lo que facilita desde hoy el despido de ciertos trabajadores y trabajadoras. Esta sentencia tiene implicaciones importantes para aquellos empleados que se encuentran en situaciones específicas, por lo que es fundamental conocer los detalles de este cambio legislativo. En este artículo, analizaremos cuáles son los grupos de trabajadores y trabajadoras que se verán afectados por esta medida y qué consecuencias tendrá para ellos.

Fallo en la ley de Igualdad: desde hoy, empleados pueden ser despedidos por solicitar jornada adaptada

El Ministerio de Igualdad del Gobierno de España ha cometido un grave error en la redacción de la ley de Paridad, que afecta a todos los empleados que soliciten en su trabajo la adaptación de jornada por motivos de conciliación familiar.

El texto, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) a principios de mes y que entra en vigor este jueves 22 de agosto, permite despedir con facilidad a los empleados que dispongan de horario adaptado por motivos familiares.

La omisión de la protección en el Estatuto de los Trabajadores

La omisión de la protección en el Estatuto de los Trabajadores llega tras una cadena de errores que ahora permite estos despidos, sin considerarlos nulos, y deja desprotegidos a los empleados que habían recibido esta protección en sus puestos de trabajo desde junio de 2023.

Cuál es el error en la ley de Paridad

En febrero de 2023, la denominada Ley Trans no incluyó la protección frente al despido para las mujeres víctimas de violencia sexual. Este hecho motivó al Ministerio de Igualdad a corregir el error en la Ley de Paridad. Sin embargo, al basarse en un texto previo a las modificaciones de junio de 2023, se ha omitido esa protección que se había incluido para aquellos trabajadores con jornadas adaptadas.

De esta forma, se elimina el blindaje frente al despido no solo de los que posean reducción de jornada, sino que también deja desprotegidos a aquellos que pidan acogerse al nuevo permiso de cinco días por cuidado de un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización.

¿Cuándo arreglará el Ministerio de Igual el error?

La ministra de Igualdad, Ana Redondo, ya ha admitido que se trata de un error técnico y ha asegurado que no está en la voluntad del Gobierno desproteger de ninguna forma a los trabajadores. Redondo ha expresado su voluntad para intentar corregir esta omisión en las primeras acciones parlamentarias en las que se tenga oportunidad.

¿Si tengo reducción de jornada, me pueden despedir?

Antes de la publicación de este texto, cualquier trabajador que pidiera a su empresa adaptar su horario laboral para conciliar tenía la misma protección frente al despido que una empleada embarazada o una persona con una baja. Sin embargo, desde este jueves 22 de agosto, el despido por solicitar una jornada adaptada no se considerará como nulo.

Además, la empresa no estará obligada a demostrar si su causa de despido es otra. Por tanto, los empleados recogidos en los supuestos descritos quedarán desprotegidos y, en caso de despido, deberán acudir a los tribunales en los 20 primeros días hábiles tras el despido para impugnarlo.