Un hostelero propone trabajo a jornada completa por 1.200 euros y condiciona un aumento a los resultados del fútbol
En un inusual anuncio laboral, un hostelero ha generado gran interés en las redes sociales al ofrecer un puesto de trabajo a jornada completa con un salario de 1.200 euros al mes. Sin embargo, lo que hace que esta oferta sea aún más singular es que el aumento salarial estará condicionado a los resultados del equipo de fútbol de la localidad. De esta manera, si el equipo gana, el hostelero se compromete a aumentar el sueldo de su empleado. Una forma innovadora de motivar a los trabajadores y unir la pasión por el fútbol con el desempeño laboral.
Jornada de 9 horas y sueldo fijo: el hostelero condiciona el aumento a los resultados del fútbol
En plena temporada estival, la patronal de hostelería advierte que la mitad de los trabajos quedarán sin cubrir, lo que obstaculiza el crecimiento del sector. Sin embargo, muchos trabajadores denuncian las malas condiciones del sector y consideran que estas son la causa de la falta de demanda de trabajo.
El influencer Soy Camarero, conocido por sus publicaciones sobre los problemas de la hostelería, ha compartido una captura de WhatsApp que ha generado gran controversia. En ella, un hostelero ofrece un trabajo con un sueldo de 1.200 euros al mes, pero con una condición: si el fútbol va bien, el sueldo aumentará a 1.300 euros.
La oferta laboral incluía un horario partido de 9 horas, con un día de descanso a la semana. Sin embargo, cuando el trabajador cuestionó el sueldo, que equivalía a 5,5 euros la hora, el hostelero le respondió que no trabajaría horas extra y que, si no le parecía, le deseaba buena suerte.
Soriano, el influencer, celebró la respuesta del trabajador, que rechazó la oferta debido a la explotación laboral. La publicación ha recibido miles de me gusta en la aplicación.
El Estatuto de los Trabajadores
Según el Estatuto de los Trabajadores, la jornada laboral ordinaria es de 40 horas semanales. La Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, continúa negociando con los sindicatos y la patronal para reducir la cuantía a 37,5 horas semanales.
La misma ley recoge que no se permite superar la jornada de 9 horas, salvo que se establezca otra distribución acordada entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En este caso, el hostelero ofrecía 9 horas al día durante 6 días, lo que supera en 14 horas el límite establecido por la ley.
La ley también establece que se pueden realizar un máximo de 80 horas extra al año. Si el trabajador hubiera aceptado las condiciones, habría superado las horas máximas al cabo de un mes y medio trabajado.
La respuesta de los trabajadores
La publicación de Soy Camarero ha generado un gran impacto en las redes sociales, con muchos trabajadores denunciando la explotación laboral en el sector de la hostelería. Gonzalo Bernardos, especialista en turismo, ha manifestado que los salarios son indignos y que es necesario mejorar las condiciones laborales para atraer a más trabajadores al sector.
La respuesta del trabajador a la oferta laboral ha sido celebrada por muchos como un ejemplo de cómo decir no a la explotación laboral. La publicación ha generado un gran debate sobre las condiciones laborales en el sector de la hostelería y la necesidad de mejorarlas para garantizar el crecimiento del sector.
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