Un hostelero refutó con firmeza la acusación de un joven que se presentó como aspirante a camarero, quien le preguntó si solo buscaba el dinero en lug

Un hostelero refutó con firmeza la acusación de un joven que se presentó como aspirante a camarero, quien le preguntó si solo buscaba el dinero en lugar de experiencia laboral.

En un sorprendente giro de eventos, un hostelero se vio enfrentado a una inquietante pregunta por parte de un joven que se presentó como aspirante a camarero en su establecimiento. La acusación lanzada por el joven aseguraba que el hostelero solo estaba interesado en contratar personal que buscara ganar dinero fácilmente, en lugar de aquellos que buscan adquirir experiencia laboral y crecer en su carrera. Sin embargo, el hostelero no se amilanó y refutó con firmeza la acusación, defendiendo su enfoque en la selección de personal y su compromiso con la formación y el crecimiento de sus empleados.

Refutación firme: hostelero desmiente acusación de falta de compromiso laboral

En el mercado laboral, el sueldo es uno de los aspectos más importantes a la hora de seleccionar una oferta de trabajo. Sin embargo, hay excepciones como la del hostelero que se mostró enfadado con un aspirante a camarero que preguntó por su futuro sueldo.

En el sector de la hostelería, conocido por ser uno de los más duros e irregulares, Jesús Soriano, conocido en redes sociales como 'Soy camarero', denuncia muchas de las malas prácticas laborales. Entre ofertas en las que no se cobran las horas extras o las condiciones laborales son pésimas, se encuentra la de este enfadado hostelero.

La decepción del hostelero

Para este jefe, que el camarero pregunte por su sueldo es toda una decepción. Así lo ha mostrado Soriano en una conversación compartida por su cuenta de X (antes Twitter). ¿Por qué preguntas?, se pregunta el hostelero.

El salario no es lo único

Según este empresario, lo que el trabajador debería hacer en primer lugar es informar sobre lo que puede aportar al negocio si es contratado. Para el hostelero, el salario no debe ser determinante para sus empleados. Para su negocio busca gente con compromiso para trabajar y afirma que este camarero busca el dinero en vez de la experiencia.

Un consejo para los aspirantes

Para finalizar, el empresario le recomienda no repetir este mismo error en sus próximas entrevistas. Advierte de que no hay que preguntar el salario hasta que no se consiga el puesto de trabajo.

La transparencia salarial, un futuro cercano

Para disgusto de este hostelero, el secretismo en los salarios tiene los días contados. La Unión Europea aprobó en 2023 la ley de Transparencia Salarial. Los Estados deberán, antes de junio de 2026, aplicar las medidas necesarias para que las empresas estén obligadas a informar del salario en las ofertas de empleo y hacer los sueldos de los trabajadores públicos.

Este cambio legislativo busca promover la transparencia y equidad salarial en el mercado laboral, y evitar situaciones como la del hostelero enfadado con el aspirante a camarero.