Vodafone Acelera el proceso de despidos: 900 empleados recibirán notificación de despido a finales de julio

Vodafone Acelera el proceso de despidos: 900 empleados recibirán notificación de despido a finales de julio

La compañía de telecomunicaciones Vodafone ha decidido acelerar su proceso de reestructuración, lo que conllevará la pérdida de 900 puestos de trabajo. Según fuentes cercanas a la empresa, los empleados afectados recibirán la notificación de despido a finales de este mes de julio. Esta medida forma parte del plan de reorganización de la empresa, que busca reducir costos y mejorar su eficiencia. La noticia ha generado gran inquietud entre los trabajadores de la empresa, que se enfrentan a un futuro incierto.

Vodafone acelera despidos: empleados recibirán notificación de despido a finales de julio

Vodafone España ha puesto en marcha el mecanismo de salidas de empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acordado con el fondo británico Zegona, que controla la compañía de telecomunicaciones, y los sindicatos. Se prevé que para finales de julio se hagan efectivos los despidos de los hasta 898 afectados.

La dirección de la operadora telefónica pactó junto a las asociaciones sindicales que representan a sus trabajadores que las salidas de los empleados se realizarán a través de un mecanismo voluntario, reservando a la empresa el derecho a vetarlas.

El proceso de adscripción al mecanismo para los trabajadores se mantuvo activo entre el pasado miércoles 17 de julio, día de la firma del acuerdo de ERE, y el viernes 19. Desde este sábado, la empresa contará con un plazo de cuatro días, hasta el miércoles 24, para decidir si vetar o no estas salidas, según informan fuentes sindicales.

Tras el fin de este plazo, está previsto que el lunes 29 de julio, la empresa notifique a los empleados afectados por el ERE y que el miércoles 31 de julio sea su último día en la empresa, junto con el pago de la indemnización acordada.

Condiciones del ERE

En el acuerdo del ERE firmado el pasado miércoles, se incluyó la posibilidad de prejubilaciones para aquellos trabajadores mayores de 57 años antes de diciembre de 2024, con el 80% del salario regulador (que estaría compuesto por el 100% del salario bruto más el 50% del variable).

Para el resto, se planteó una horquilla de indemnizaciones de entre 45 y 33 días por año trabajado (45 días hasta enero de 2012 y 33 desde esa fecha), con un límite de 24 mensualidades.

Además, se estableció una prima de 3.500 euros para salarios inferiores a 40.000 euros (incluyendo fijo más variable), tanto para despidos voluntarios como forzosos. Esta cantidad es adicional a la indemnización.

Reorganización de la empresa

La empresa acelera así la salida de los trabajadores después de que el 12 de junio trasladara a los sindicatos el inicio del procedimiento de despido colectivo que justificaba por razones económicas, productivas y organizativas, determinadas por el fuerte deterioro financiero y comercial.

El fondo de inversión británico Zegona completó la compra de Vodafone España a finales de mayo en una operación valorada en 5.000 millones de euros y que supuso que esta empresa se convirtiera en su activo, frente a la situación previa en la que pertenecía al grupo de telecomunicaciones británico Vodafone.

Vodafone España está inmersa tras la compra en una reorganización de la compañía, con el objetivo de estabilizar el negocio. El pasado lunes, la empresa anunció ya un cambio en su estrategia comercial al reorganizar sus tarifas de telefonía, internet y televisión.

Hace una semanas en el congreso de la patronal sectorial DigitalEs, el nuevo consejero delegado de Vodafone España, José Miguel García, ya aseguró que el objetivo era conseguir la estabilidad de la empresa lo antes posible. Tenemos planes e iniciativas para tener estabilidad lo antes posible, dijo.

García apuntó que se trata de ser competitivo y que Vodafone vuelva al crecimiento sostenible dentro de este parámetro de competitividad.