Vodafone rebaja en 100 empleados el ERE, pero sindicatos mantienen su rechazo a la propuesta
La operadora de telecomunicaciones Vodafone ha decidido reducir en 100 el número de empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que había presentado inicialmente. Sin embargo, esta modificación no ha sido suficiente para convencer a los sindicatos, que siguen rechazando la propuesta de la empresa. La medida, que forma parte del plan de reestructuración de la compañía, ha generado una gran polémica en el sector y ha llevado a los representantes de los trabajadores a mantener su postura crítica ante la situación. En este sentido, la negociación entre Vodafone y los sindicatos sigue siendo tenso, sin que se vislumbre un acuerdo cercano.
Vodafone reduce ERE en 100 personas, pero sindicatos critican medida como 'inadecuada' y 'desproporcionada'
El fondo Zegona, al frente de Vodafone desde junio, ha presentado una oferta a los sindicatos por la que el número de afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) en la compañía de telecomunicaciones se reduciría en 100 personas.
Según informa UGT, la empresa plantea rebajar el total de trabajadores a los que se aplique la medida desde los 1.198 hasta los 1.098, pero el sindicato continua calificando como inadecuado y desproporcionado el ERE.
La compañía también ha mejorado su propuesta de indemnización a los empleados, elevando hasta 28 días de salario por año trabajado con un tope de 18 mensualidades el pago a los afectados por el despido colectivo, frente a los 24 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades ofrecidos inicialmente.
La propuesta de Zegona también incluye un plan de recolocación externa de seis meses, así como un convenio especial con la Seguridad Social para los trabajadores mayores de 55 años afectados por el ERE que durará hasta los 61 años. El fondo señala que quedarían excluidas del expediente de regulación del empleo las parejas, las víctimas de violencia de género y los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 65%.
En cuanto a las 68 vacantes que había en distintas áreas de la compañía y de las que la empresa ya había informado, el fondo británico propone cubrirlas con recolocaciones internas y en función de la adhesión voluntaria al ERE, medida esta última en la que la teleco tendrá posibilidad de vetar determinadas salidas.
UGT critica la decisión de aplicar un ERE
UGT critica la decisión de aplicar un ERE, argumentando que los resultados operativos de las distintas compañías son, en general, positivos, y las empresas del grupo cuentan con un excelente margen bruto respecto a las ventas.
El sindicato destaca que los resultados negativos consolidados no derivan de los costes laborales del grupo, que no alcanzan ni el 8% de las ventas, sino que se deben a cifras disparadas en concepto de amortizaciones, depreciaciones, deterioros de valor y gastos de tipo financiero.
UGT ha avanzado que el ERE no le parece adecuado ni proporcional entre la intensidad de las causas y las medidas propuestas, por lo que no descarta aplicar alguna medida para verificar la exactitud de las causas alegadas para el despido colectivo y la impugnación futura de la decisión empresarial conforme a lo dispuesto en el artículo 124 de la Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social.
Historia de los ERE en Vodafone España
Este nuevo ERE en Vodafone es el quinto que afecta a la compañía en España desde 2013, unos despidos colectivos que, sin tener en cuenta el proceso actual, han supuesto la salida de la empresa de alrededor de 3.200 empleados.
En concreto, en 2013 la empresa ejecutó un ERE que afectó a 620 trabajadores, mientras que en 2015 hubo otro que supuso el despido de 1.059 personas. A ese le siguió otro en 2019 en el que salieron 1.102 empleados, mientras que en 2021 la plantilla se redujo en 442 efectivos.
Movilizaciones
Los sindicatos con representación en Vodafone España han convocado un calendario de protestas contra el ERE que contempla huelgas parciales en todas las provincias en las que opera la empresa para los días 2, 3, 4, 10, 16 y 17 de julio, así como huelgas de jornada completa para el 9 y el 11 de julio.
En la primera jornada de movilizaciones, que tuvo lugar este pasado martes, más de un 60% de la plantilla de Vodafone secundó el paro convocado por los sindicatos, según las cifras facilitadas por UGT, que calcula que hasta el 70% de la plantilla apoya los paros parciales para encontrar una solución a la situación laboral de los empleados.
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