Vodafone registra un total de 550 salidas voluntarias y prejubilaciones en España gracias a su programa de reestructuración

Vodafone registra un total de 550 salidas voluntarias y prejubilaciones en España gracias a su programa de reestructuración

La multinacional de telecomunicaciones Vodafone ha dado un importante paso en su proceso de reestructuración en España, con la conclusión de su programa de salidas voluntarias y prejubilaciones. Según fuentes de la empresa, un total de 550 empleados han aceptado esta opción, lo que supone un importante avance en la optimización de recursos y la modernización de la empresa. Este programa forma parte de la estrategia de transformación digital de Vodafone, que busca mejorar su competitividad y capacidad de respuesta en un mercado cada vez más cambiante.

Vodafone registra salidas voluntarias y prejubilaciones en España

Vodafone España ha cerrado el período de adscripción voluntaria para los despidos normales y anoche cerró el de las prejubilaciones, según informan fuentes conocedoras. Las primeras suman casi 550 trabajadores, mientras que las segundas han superado la barrera del centenar.

El consejero delegado de Vodafone España, José Miguel García, quiere ejecutar el ERE lo más rápido posible

Después de que los sindicatos principales del comité del grupo en España estamparan su firma en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que implicaba 898 salidas, un 27% del total de la plantilla de la operadora en España, la dirección de la compañía quiere ejecutarlo lo más rápido posible.

Las salidas voluntarias y prejubilaciones

En total, según explican varias fuentes conocedoras, se han sumado 547 voluntarios al período. Estos contarán con indemnizaciones de entre 33 días (para los años posteriores a la reforma laboral de 2012) y 44 días (para los ejercicios previos) con un límite de 24 mensualidades. La empresa tiene derecho a veto y durante esta semana decidirá si ordena a alguno de esos voluntarios que se queden en sus puestos.

Además, la dirección accedió a incluir prejubilaciones para los mayores de 57 años de edad -que lo cumplieran este ejercicio-. En total, según explicaban fuentes conocedoras, se planteaba entre 120 y 130 salidas con esta modalidad, que incluía el pago del 80% del salario regulador (100% del salario bruto más el 50% del variable). A primera hora de este lunes, se superaba la barrera de los 80. El plazo se cerraba esta pasada medianoche. Se esperaba superar el centenar.

Las salidas forzosas se ejecutarán antes de que acabe el mes de julio

Lo que reste hasta el tope se incluirá en la cifra de despidos forzosos hasta llegar a las 898 salidas totales pactadas. Estas salidas se producirán principalmente a finales de julio.

La cifra de adscripciones voluntarias es significativa

El porcentaje de adscripción voluntaria, tanto a las prejubilaciones como al resto de salidas, es bastante significativo, pese a que, como apuntaron desde los sindicatos, es el ERE con las peores condiciones de la historia de Vodafone. La cifra está sensiblemente por debajo de lo registrado hace tres años.

La estrategia de Zegona

Desde CCOO apuntan que los empleados de Vodafone al igual que CCOO no ven una estrategia a futuro con Zegona. La empresa alegó para llevar a cabo este ajuste razones operativas, organizativas y económicas. Las importantes pérdidas económicas sufridas por el grupo en los últimos años fue uno de los argumentos más relevantes utilizados por la dirección durante la negociación.

Queremos retomar el crecimiento sostenible dentro de unos parámetros de competitividad, aseguraba el propio García en su primera comparecencia pública tras su nombramiento. Cuando se ejecute, la plantilla se situará en unos 2.350 trabajadores para una facturación anual que en el ejercicio fiscal que acabó el pasado mes de marzo rozó los 3.850 millones de euros.

El quinto ERE de Vodafone España

Este es el quinto despido colectivo desde el año 2013 en la operadora también dueña de la marca Lowi. Ha sido especialmente castigada por la reducción de costes. Incluso con la rebaja de afectados, desde los sindicatos se ha advertido de potenciales riesgos para mantener el servicio con una plantilla tan ajustada. Esto elevaría las salidas totales en estos 12 años en cerca de 4.000 en total.