Yolanda Díaz retoma el debate sobre el Estatuto del Becario, más de un año después de alcanzar un acuerdo con sindicatos, sin el apoyo de CEOE

Yolanda Díaz retoma el debate sobre el Estatuto del Becario, más de un año después de alcanzar un acuerdo con sindicatos, sin el apoyo de CEOE

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha decidido reavivar el debate sobre el Estatuto del Becario, un tema que lleva más de un año en standby después de alcanzar un acuerdo con los sindicatos en 2021. Sin embargo, el apoyo de la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) sigue siendo un obstáculo clave para la implementación de este proyecto. El Estatuto del Becario tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales y sociales de los becarios, un colectivo que ha sido históricamente vulnerable a la explotación laboral. La vuelta a la mesa de negociaciones de Yolanda Díaz supone un nuevo intento de darle forma a esta iniciativa legislativa.

Yolanda Díaz retoma el debate sobre el Estatuto del Becario

Después de un año de acuerdo con sindicatos, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha abierto el plazo de audiencia pública del proyecto de Ley del estatuto de las personas en formación práctica no laboral en el ámbito de la empresa, conocido como Estatuto del Becario.

El Ministerio de Trabajo abre el plazo de audiencia pública del Estatuto del Becario, sin respaldo de CEOE y Cepyme

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha decidido retomar el debate sobre el Estatuto del Becario, un proyecto que hace más de un año fue pactado con los sindicatos CCOO y UGT, pero sin el respaldo de la patronal, representada por CEOE y Cepyme.

El texto fue pactado en el otoño de 2022 con los sindicatos, pero el Ministerio de Trabajo se abrió a incorporar cambios para dar una nueva oportunidad a la negociación con la patronal, que finalmente no dio sus frutos. Antes del verano de 2023, el texto quedó cerrado finalmente con CCOO y UGT.

En un principio, el departamento dirigido por Yolanda Díaz quería aprobarlo como real decreto-ley para que diera tiempo a que entrara en vigor antes del final de la legislatura tras el adelanto de las elecciones por parte de Pedro Sánchez, pero fuentes gubernamentales y del propio Ministerio de Trabajo apuntaron a que la parte socialista del Ejecutivo estaba frenando la aprobación del texto.

En consecuencia, el proyecto decayó tras los comicios del 23 de julio de 2023. Sin embargo, el Ministerio reclamó reiteradamente, igual que los sindicatos, retomarlo cuanto antes. De hecho, el acuerdo de Gobierno entre PSOE y Sumar incorporó, a petición de este segundo partido, el compromiso de aprobar el Estatuto del Becario en la nueva legislatura.

Así las cosas, el Ministerio de Trabajo ha abierto ahora el plazo de consulta pública de esta norma, que será tramitada, a diferencia de lo previsto hace más de un año, como proyecto de ley. Ello implica que el trámite será algo más largo, pero al mismo tiempo, facilitará que los partidos puedan incorporar enmiendas, un aspecto que los socios de investidura reclaman reiteradamente al Ejecutivo en esta legislatura, con una geometría parlamentaria más complicada que en el anterior mandato.

Medidas

Durante las negociaciones, los borradores recogieron medidas como que el número de personas en formación práctica en empresas no podrá superar el 20% de la plantilla de cada compañía con carácter general, aunque cualquier empresa podrá concertar formación práctica con dos personas, con independencia del número de personas de plantilla. Este último punto está pensado para las empresas más pequeñas y los autónomos.

Las empresas que participen en programas y actividades formativas se podrán beneficiar de los estímulos, así como de las ayudas para atender los costes derivados de la realización de las actividades de tutorización obligatorias previstas en esta norma, en la cuantía y condiciones que se establezcan legalmente.

Los becarios tendrán derecho a la compensación de gastos por parte de la empresa o entidad para la que desarrollen la formación, en los términos previstos en el correspondiente convenio o acuerdo de cooperación, por una cuantía mínima suficiente para cubrir todos aquellos en los que el becario incurra como desplazamiento, alojamiento o manutención.

El texto también delimita el concepto de prácticas para evitar que las empresas recurran a los ‘falsos becarios’ e impone sanciones a las que incurran en faltas de este tipo.

Finalmente, el texto que ahora el Ministerio de Trabajo ha sacado a consulta pública señala que se pretende complementar la regulación de las prácticas formativas no laborales con el establecimiento de un conjunto de derechos relacionados con aspectos íntimamente vinculados al ámbito laboral -como la conciliación y la protección frente a acoso u otros en materia de prevención de riesgos, exigible en la medida en que se comparte, aunque sea puntual o temporalmente, las circunstancias y riesgos propios de las personas trabajadoras de la empresa-.