Zegona reduce a 898 el número de empleados afectados por el ERE en Vodafone y añade planes de prejubilación

Zegona reduce a 898 el número de empleados afectados por el ERE en Vodafone y añade planes de prejubilación

En un nuevo desarrollo en el proceso de reestructuración de Vodafone, la empresa matriz Zegona ha anunciado una reducción significativa en el número de empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Según los últimos informes, el número de trabajadores que se verán afectados por este proceso se ha reducido a 898, lo que supone un alivio para muchos empleados que se encontraban en una situación de incertidumbre. Además, la empresa ha decidido implementar planes de prejubilación como medida adicional para apoyar a los empleados que se verán afectados por este proceso.

Zegona reduce el ERE en Vodafone a 898 empleados y ofrece planes de prejubilación

Fachada de la sede de Vodafone en Madrid (Europa Press)

Zegona, el fondo británico propietario de Vodafone España, ha presentado una nueva propuesta para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a los sindicatos, reduciendo el número de afectados a 898 trabajadores. Además, se incluyen planes de prejubilación para empleados mayores de 58 años con al menos 10 años de antigüedad en la empresa, y se eleva la cuantía de las indemnizaciones.

El número de trabajadores afectados por el ERE es 41 menos que la anterior propuesta, que afectaba a 938, y la cuantía de las indemnizaciones estaría en el rango de entre 45 y 33 días por año trabajado (45 días hasta enero de 2012 y 33 desde esa fecha) con un límite de 24 mensualidades, según informa UGT. Es decir, se trata del mínimo legal para el despido improcedente.

La propuesta de Zegona incluye la posibilidad de prejubilaciones para personas con 58 años o más a fecha 31 de diciembre de 2024 y más de 10 años de antigüedad, para las que ofrece una renta del 75% del salario regulador. Respecto a la voluntariedad del ERE, la empresa mantiene en la propuesta el mecanismo de salidas voluntarias, pero con la posibilidad de veto.

Los sindicatos exigen más indemnizaciones y una mayor cobertura para las prejubilaciones. La representación sindical pide una indemnización de 50 días por año trabajado, con un máximo de 33 mensualidades. Respecto a las prejubilaciones, la representación de los trabajadores pide que se puedan adscribir a ellas personas con 55 años o más a fecha de 31 de diciembre de 2024 y más de diez años de antigüedad.

Las siguientes reuniones de la negociación del ERE están previstas para el próximo 15 y 17 de julio.

El fondo de inversión británico completó la compra de Vodafone España a finales de mayo en una operación valorada en 5.000 millones de euros. La compañía justifica la salida de estos casi 900 trabajadores -de una plantilla compuesta por 3.268 personas- por razones económicas, productivas y organizativas, determinadas por el fuerte deterioro financiero y comercial.