En la actualidad, la planificación financiera es clave para alcanzar la estabilidad económica y reducir las preocupaciones relacionadas con la salud y los gastos médicos. En este sentido, la incorporación del seguro médico en la nómina puede ser una herramienta valiosa para aquellos que buscan optimizar sus finanzas y reducir sus impuestos. A continuación, exploraremos las ventajas de incluir este tipo de seguro en tu nómina y cómo puede tener un impacto positivo en tu situación financiera.
Incorpora el Seguro Médico en tu Nomina: ¡Reduce tus Impuestos y Ayuda a Retener Talentos!
En la actualidad, una de las mayores preocupaciones de las empresas en España es la retención de talento. Sin embargo, no solo se trata de ofrecer mejores condiciones salariales, sino que también se pueden potenciar otros aspectos importantes para el trabajador.
Uno de los aspectos que se pueden potenciar es la flexibilidad financiera. Un plan de retribución flexible permite al trabajador ahorrar dinero en IRPF, lo que se puede lograr a través de un tipo de salario en especie, que hace que el empleado pueda dedicar parte de su sueldo bruto (no puede superar el 30% del total anual) a la compra de productos y servicios que pueda necesitar.
¿Cuáles son los beneficios del seguro médico en un plan de retribución flexible?
El seguro médico es uno de los productos más utilizados en un plan de retribución flexible. Su demanda es muy alta, ya que las condiciones de este suelen ser más beneficiosas, además de que la prima a pagar por la póliza puede llegar a ser más económica al ser contratada a una entidad aseguradora junto a la de otros trabajadores de la empresa.
Además de los beneficios que se asocian a la incorporación del seguro médico para el empleado, hay otros beneficios fiscales. Los seguros con este tipo de planes están hasta 500 euros exentos de pagar el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), una cifra que se eleva hasta los 1.500 euros si se trata de una persona con discapacidad.
Ventajas para la empresa
Cuando una empresa decide incluir un seguro médico en un plan de retribución flexible, no solo es el trabajador el que se ve beneficiado, sino que también lo hace la empresa. Por un lado, el empleado puede reducir su base imponible e incrementar su salario neto, sin que ello le suponga un gasto extra.
Además, ayuda a que un trabajador se sienta más a gusto en la empresa, manteniendo así la motivación y, por lo tanto, contribuyendo a que sea más productivo. También podrá hacer que esté más a gusto y que pueda ser más fiel a la compañía, contribuyendo así a la retención de talento.
A todo lo anterior, hay que sumar que, si el trabajador dispone de un seguro médico dentro de su plan de retribución flexible, podrá controlar con mayor frecuencia su salud, previniendo de esta forma enfermedades que pudiesen llegar a dar origen a bajas laborales graves, las cuales podrían tener un gran impacto en la propia empresa.
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