- La creación de planes de empleo simplificados
- El sector de la construcción toma la iniciativa
- La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) aconseja la inscripción automática
- Dudas legales sobre la inscripción automática
- La promoción es clave
- Incentivos financieros
- Coste fiscal y beneficios
- Avances y expectativas
La creación de planes de empleo simplificados
La reforma del sistema público de pensiones llevada a cabo por el ex titular de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha impulsado la creación de planes de empleo simplificados. Estos planes son un vehículo de ahorro privado pero colectivo que busca reducir las trabas y acortar los tiempos respecto al modelo vigente desde 2005. La nueva fórmula fija que estos se desarrollen en el ámbito de la negociación colectiva.
El sector de la construcción toma la iniciativa
Por el momento, el sector de la construcción es el único que ha tomado la iniciativa y ha reunido en cuatro meses a más de 50.000 empresas. El departamento que dirige Elma Saiz ha mantenido un encuentro en Madrid en el que se citaron representantes de la OCDE y la Comisión Europea que dieron a España recomendaciones para propiciar que crezca su ritmo de despliegue.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) aconseja la inscripción automática
La OCDE aconsejó que se apueste por la inscripción automática por defecto de los trabajadores que estén cubiertos por este acuerdo, pese a que genera dudas legales. Según ha podido saber La Información, los representantes de la OCDE se decantaron por esta fórmula automática que guardaría mecanismos de renuncia para los trabajadores que expresaran no querer formar parte de los planes en defecto de adhesiones o aportaciones obligatorias, como las que operan en otros países.
Dudas legales sobre la inscripción automática
Fuentes próximas al Ministerio expresan dudas del encaje legal que podría tener este recurso, puesto que el artículo 41 de la Constitución española establece que la asistencia y las prestaciones complementarias serán libres, a pesar de que este modelo dejase abierta la puerta para el empleado que rechace este beneficio.
La promoción es clave
La OCDE puso el foco en la promoción de los planes de empleo simplificados, ya que es clave atraer a los trabajadores desde el inicio de su carrera profesional. Caser, una de las gestoras de tres de los quince vehículos de promoción pública, realizó una encuesta en junio de 2022 en la que señalaron que solo uno de cada cuatro autónomos habían oído hablar de los planes de empleo.
Incentivos financieros
La OCDE también propuso que se pongan en marcha más incentivos financieros para propiciar el interés de los trabajadores. Durante la pasada legislatura, el Gobierno elevó el límite de las aportaciones a los planes de empleo que se pueden deducir en la declaración de la renta hasta los 8.500 euros.
Coste fiscal y beneficios
La OCDE recomienda que se ponga más énfasis en divulgar el coste fiscal que tiene tanto para empleadores como para asalariados, puesto que todos se verían beneficiados. Si una empresa tiene un trabajador con un salario de 25.000 euros anuales del que destina 1.000 euros a hacer aportaciones a un plan de empleo simplificado, se ahorra 100 euros en Impuesto de Sociedades y 236 euros en cuotas a la Seguridad Social.
Avances y expectativas
El secretario de Estado de la Seguridad Social y Pensiones, Borja Suárez, reconoció que los avances van más despacio de los que nos gustaría, como es lógico en este tipo de reformas, pero estamos dando pasos y las señales que se reciben son positivas. El Gobierno confía en que se produzcan avances cuando más sectores decidan seguir el ejemplo de la construcción y desarrollen los planes desde el ámbito de las administraciones públicas, además de la posibilidad de que se recuperen las aportaciones de los funcionarios.
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