La mayoría de las empresas enfrenta dificultades para encontrar perfiles que cumplan con los estándares de sostenibilidad y responsabilidad social

La mayoría de las empresas enfrenta dificultades para encontrar perfiles que cumplan con los estándares de sostenibilidad y responsabilidad social

En la actualidad, la sostenibilidad y la responsabilidad social se han convertido en elementos clave para el éxito de cualquier empresa. Sin embargo, según un reciente estudio, la mayoría de las empresas enfrenta dificultades significativas para encontrar perfiles que cumplan con los estándares de sostenibilidad y responsabilidad social. Esta situación se debe a la falta de profesionales capacitados en estas áreas, lo que puede afectar negativamente la reputación y el desempeño de las empresas. En este sentido, es fundamental que las empresas inviertan en la capacitación y el desarrollo de habilidades en sus empleados, para asegurar que cumplan con los estándares de sostenibilidad y responsabilidad social.

Empresas españolas buscan perfiles ESG, pero enfrentan dificultades para encontrarlos

El primer Foro NODO Talento, organizado por CEOE, Fundación Telefónica, KPMG, LinkedIn, Microsoft y Universia, se celebró este miércoles 3 de julio con la participación del secretario de Estado de Educación, José Manuel Bar. El enfoque del foro se centró en la mejora de la competitividad y productividad de las empresas, y en la necesidad de fomentar la colaboración entre las organizaciones.

La brecha del talento ESG: empresas y educación deben unirse para abordar la demanda de perfiles sostenibles

En el foro se presentó el informe Talent Forecast: Raíces para un futuro sostenible, que analiza la falta de armonización entre las necesidades de las empresas, los perfiles en búsqueda de empleo y la oferta educativa actual en perfiles ESG. Según el informe, el 85% de las empresas reconoce que la demanda de profesionales especializados en ESG ha aumentado y el 95% prevé que continúe intensificándose en los próximos años.

La brecha del talento ESG es un problema que preocupa cada vez más a los empresarios. Según Antonio Garamendi, presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), las empresas están empezando a incluir la escasez de talento y perfiles adecuados a las nuevas realidades en su mapa de riesgos.

El informe destaca que el 78% de los encuestados reconoce encontrar dificultades a la hora de incorporar estos perfiles debido a que la oferta académica actual es escasa y se encuentra poco alineada con las necesidades de las organizaciones.

Iniciativas para abordar la brecha del talento ESG

El informe propone doce acciones específicas enfocadas a impulsar la colaboración público-privada con el objetivo de abordar la brecha del talento y alinear la oferta y la demanda de los profesionales ESG.

En su primer aniversario, la Alianza NODO Talento puede celebrar que varias de las iniciativas propuestas por las empresas que conforman la Alianza han dado frutos. Por ejemplo, el programa 'Event in a Box', de Microsoft, prevé triplicar su impacto para el año que viene, mientras que 'Universia Jobs Together' busca promover el análisis y debate sobre los temas que impactan en la incorporación del talento joven al mercado laboral.

Juanjo Cano, presidente de la alianza NODO Talento y de KPMG en España, ha urgido a actuar para adaptar la formación a las transformaciones que estamos viviendo, con un mayor peso del aprendizaje práctico y de competencias como el liderazgo, la innovación o el trabajo en equipo y a hacerlo a través de la colaboración.

El secretario de Estado de Educación, José Manuel Bar, ha indicado que el talento, y especialmente en los temas ESG, no solo sirve para mejorar la productividad, sino para mejorar la sociedad en el sentido de hacerla más sostenible y también para cerrar las brechas sociales y tecnológicas.