Negociaciones para reducir la jornada laboral continúan en el lunes con una nueva oferta del sindicato Trabajo
En el marco de las negociaciones para reducir la jornada laboral, el sindicato Trabajo presentó una nueva oferta que será debatida en la próxima reunión programada para el lunes. Esta propuesta busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores y incrementar su calidad de vida, permitiéndoles disfrutar de más tiempo libre y una mejor balance entre el trabajo y la vida personal. La expectación es alta, ya que se busca alcanzar un acuerdo que satisfaga las necesidades de todos los involucrados y marque un precedente importante en la legislación laboral del país.
Negociaciones para reducir jornada laboral: el lunes, una nueva oferta del sindicato Trabajo
Las negociaciones de la reducción de jornada laboral continúan este lunes tras suavizar tensiones entre el Ministerio de Trabajo y la patronal. Pese a que la crispación por la falta de consenso escaló a principios de semana, el diálogo ha ido avanzando y la situación se ha suavizado.
Al encuentro de este 8 de julio está previsto que acudan representantes de Trabajo, así como las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT. El ministerio planteará su nueva oferta para la regulación de la reducción de jornada, una medida que ya cuenta con el apoyo de los representantes de los trabajadores pero aún no ha convencido a las dos patronales.
La reducción de jornada desde las 40 horas semanales actualmente en vigor se acordó como parte del pacto de Gobierno entre PSOE y Sumar. Contempla una reducción hasta las 38,5 horas este mismo año, que caerá hasta 37,5 horas semanales el siguiente.
La nueva propuesta del ministerio
Aunque la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha evitado desvelar el contenido de esta nueva propuesta, estaría en línea con lo señalado esta semana por el ministro de Economía, Carlos Cuerpo, que apuntaba a flexibilizar los plazos de aplicación o a aumentar las bolsas de horas en algunos sectores.
La reunión llega tras un encuentro previo para el que el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, había dado a la patronal un ultimátum para que presentara por escrito una propuesta en la mesa de diálogo social.
La posición de la patronal
Pérez Rey les acusaba de burlarse del diálogo social al negarse a aceptar la reducción de jornada planteada por el Gobierno, sin presentar una alternativa o realizando planteamientos maximalistas.
La ministra Díaz calificaba esta actitud de la patronal de huelga de brazos caídos y amenazaba con sacar adelante la reducción de la jornada sin el apoyo de los empresarios.
Por su parte, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, aseguraba que sí que estaban presentando propuestas pero que no se les escuchaba, que no tienen margen de negociación porque la decisión ya está tomada y animaba al Gobierno a sacar adelante la norma pero sin su apoyo.
El impacto económico
Cepyme calcula que una reducción no negociada de jornada laboral a 37,5 horas semanales manteniendo los salarios conllevaría un impacto sobre las empresas de hasta 42.400 millones de euros, de los que 11.800 millones serían de coste directo y 30.600, de la producción perdida.
La reducción de jornada agravará la situación de las empresas que tienen contratos públicos.
Por su parte, la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea) considera que reducir forzosamente la jornada tendrá consecuencias colaterales no deseadas como el uso de las horas extraordinarias o el aumento de los contratos a tiempo parcial.
El informe, que advierte de efectos adversos sobre la competitividad y el empleo, prevé una subida de los costes salariales unitarios para buena parte de las empresas, dado que calcula que la medida afectará al 67 % de los ocupados.
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