Vodafone plantea reducir el ERE en 100 empleados sin acuerdo con los sindicatos
En un nuevo golpe a la estabilidad laboral, la operadora de telecomunicaciones Vodafone ha anunciado su intención de reducir el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en 100 empleados, sin llegar a un acuerdo previo con los sindicatos. Esta decisión ha generado un clima de incertidumbre entre los trabajadores de la empresa, que se suman a las ya difíciles condiciones laborales que se viven en el sector. La medida, que aún debe ser ratificada por la autoridad laboral competente, se enmarca en el proceso de reestructuración de la empresa, que busca mejorar su competitividad en un mercado cada vez más competitivo.
Vodafone España oferta reducir ERE en 100 personas, pero sindicatos rechazan la propuesta
Vodafone España, propiedad del fondo Zegona, ha propuesto a los sindicatos una nueva rebaja de la afectación del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) a 100 personas, lo que dejaría la afectación máxima en 938 empleados, informaron a Europa Press en fuentes sindicales.
Asimismo, la dirección de la compañía se compromete a que al menos 60 de las 68 vacantes nuevas salgan de la plantilla, reduciendo la afectación. En la reunión celebrada este lunes, la compañía ofrece indemnizaciones de 30 días al año para las bajas forzosas con un máximo de 20 mensualidades, un plan de recolocación externa gestionado por Lee Hecht Harrison durante seis meses y Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) para mayores de 55 años, tal como indica la ley.
También ha presentado una garantía de no afectación a dos miembros de la unidad familiar, matrimonio o parejas de hecho, así como a personas con discapacidad igual o superior al 65% y a víctimas de situaciones reconocidas de violencia de género a 18 de junio de 2024. En lo relativo a las prejubilaciones, Zegona ha planteado un compromiso de analizar su viabilidad y posibilidad dentro del plan social.
Rechazo de los sindicatos
La representación laboral de los trabajadores sigue considerando esta oferta totalmente insuficiente y no entiende la obcecación de la empresa en plantear escenarios totalmente ajenos a los pactados en la propia Vodafone o en las principales operadoras del país. De mantener esta actitud se dificulta enormemente un posible acuerdo, advierte.
En concreto, CCOO considera que la afectación sigue siendo elevada y las condiciones que plantea la empresa están muy alejadas de lo que considera aceptable para una plantilla que ha basado su proyecto de vida en su trabajo en esta compañía.
El sindicato estima que durante estos días se han puesto sobre la mesa argumentos suficientes como para reducir la afectación y mejorar la condiciones para poder conseguir un ERE totalmente voluntario. Tras un receso, la parte social ha realizado una propuesta conjunta para reducir el número de personas afectadas; aplicar el criterio de voluntariedad con veto temporal -60 días/año, máximo de 50 mensualidades; la posibilidad de incluir prejubilaciones; un plan de recolocación de seis meses y garantía de empleo al 31 de diciembre de 2026.
La empresa ha respondido a esta propuesta señalando que está fuera de la realidad y que no tiene capacidad para cambiar su propuesta, además de advertir a los sindicatos que tiene claro lo que significa un no acuerdo y su coste para la empresa y que no van a superar ese coste en el acuerdo.
Calendario de protestas
Se ha suspendido la reunión hasta el jueves 11. Ante la falta de acuerdo, los sindicatos mantienen su calendario de protestas. Mañana, 9 julio, concentración ante el Ministerio de Transformación Digital de 12.00 a 14.00 horas, a la que asistirá el secretario general de UGT, Pepe Álvarez; el miércoles, 10 julio, paro de 10.00 a 12.00 horas con concentraciones en los centros de trabajo, y el jueves, 11 julio, ante el Ministerio de Trabajo de 12.00 a 14.00 horas.
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