Vodafone alcanza acuerdo y mantiene un plan de reducción de plantilla con hasta 44 días de trabajo al año y 898 empleados despedidos

Vodafone alcanza acuerdo y mantiene un plan de reducción de plantilla con hasta 44 días de trabajo al año y 898 empleados despedidos

La multinacional de telecomunicaciones Vodafone ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos para implementar un plan de reducción de plantilla que afectará a un total de 898 empleados. Según los términos del acuerdo, los trabajadores que decidan abandonar la empresa recibirán una indemnización que puede alcanzar hasta 44 días de trabajo al año. Esta medida forma parte del plan de reestructuración de la empresa para hacer frente a la creciente competencia en el mercado de las telecomunicaciones. La medida ha generado controversia entre los empleados y los sindicatos, que han expresado su preocupación por el impacto que tendrá en la estabilidad laboral.

Vodafone alcanza acuerdo para reducir plantilla y despedir a empleados

Tras una larga negociación, Vodafone ha llegado a un acuerdo con los sindicatos para reducir su plantilla en España. La empresa de telecomunicaciones ofrecerá a los empleados afectados una indemnización de 33 a 44 días por año trabajado, similar a la establecida para los despidos improcedentes.

Según el acuerdo, un total de 898 trabajadores serán despedidos, lo que representa un 27% del total de la plantilla. Esta cifra no ha variado significativamente desde la última propuesta presentada por la empresa.

Los sindicatos deberán consultar a la plantilla para decidir si aceptan o no el acuerdo. Sin embargo, la dirección de Vodafone ha advertido que, en caso de no aceptación, se planteará el mínimo legal establecido para este tipo de casos.

Las organizaciones sociales han calificado este ERE (Expediente de Regulación de Empleo) como el peor de la historia del sector de las telecomunicaciones, debido a las condiciones adversas para los trabajadores.

La sede de Vodafone en Madrid ha sido el escenario de las negociaciones entre la empresa y los sindicatos. Ahora, los empleados deberán tomar una decisión crucial sobre su futuro laboral en la empresa.

Es importante destacar que esta medida forma parte de la estrategia de la empresa para reducir costos y mejorar su competitividad en el mercado. Sin embargo, la decisión ha generado malestar entre los empleados y los sindicatos, que consideran que las condiciones ofrecidas son insuficientes.

En los próximos días, se conocerá la respuesta de la plantilla a la propuesta de Vodafone. Mientras tanto, la empresa y los sindicatos deberán seguir negociando para encontrar una solución que sea aceptable para todas las partes involucradas.