¿Cuánto dinero te corresponde si te retiras de tu empresa por baja voluntaria?
Ante la posibilidad de tomar la decisión de abandonar tu empresa, es fundamental conocer tus derechos y beneficios económicos asociados a la baja voluntaria. La cantidad de dinero que te corresponde recibir en este caso depende de varios factores, como el tanto de años de servicio, tu antigüedad en la empresa y el tipo de contrato laboral que tienes. En este sentido, es clave entender cómo se calcula la indemnización por despido y qué requisitos debes cumplir para optar a ella.
¿Cuánto dinero te corresponde si te retiras de tu empresa por baja voluntaria?
El finiquito es un documento que se entrega a los trabajadores cuando deciden abandonar su empresa de manera voluntaria. En él se establece la cantidad de dinero que la empresa debe pagar al trabajador una vez que finaliza la relación laboral. Es importante destacar que este documento debe ser firmado por ambas partes, es decir, por la empresa y el trabajador.
El finiquito no debe confundirse con la indemnización, que es el pago que realiza una empresa a un empleado cuando es despedido de manera injustificada. En el caso de la baja voluntaria, el trabajador no tiene derecho a indemnización, pero sí a finiquito.
Qué es la baja voluntaria?
La baja voluntaria es la decisión que toma un trabajador de dejar su trabajo de manera voluntaria. Para presentar la baja voluntaria, el trabajador debe incluir su nombre y apellidos, DNI, fecha de nacimiento, fecha en la que dejará de trabajar para la empresa, fecha en la que se redacta el documento y lugar donde se firma, además de la correspondiente firma.
Derechos del trabajador
Cuando un trabajador decide abandonar su empresa de manera voluntaria, tiene derecho a:
- Días trabajados y no cobrados: El finiquito debe incluir los días trabajados y no cobrados.
- Vacaciones no disfrutadas: El trabajador tiene derecho a percibir la proporción correspondiente a los días de vacaciones no disfrutados, que se calculan desde el 1 de enero, con una correspondencia de derecho a 2,5 días de vacaciones por cada mes trabajado.
- Pagas extras: El trabajador tiene derecho a percibir la prorrata de las pagas extras que le correspondan.
- Dietas y extras: El trabajador tiene derecho a percibir dietas u otros extras habituales en su nómina y que no se hayan percibido en función de los días trabajados.
Cálculo del finiquito por baja voluntaria
Para calcular el finiquito por baja voluntaria, es necesario:
- Calcular el salario bruto del trabajador dividiendo su salario mensual entre 30.
- Añadir las pagas extras proporcionales hasta el momento en el que la persona ha tomado la decisión de rescindir la relación contractual.
- Incluir el porcentaje correspondiente a los días de vacaciones no disfrutados hasta el momento.
Es importante destacar que si un trabajador decide solicitar una baja voluntaria en su trabajo, no tendrá derecho a paro. Sin embargo, existen algunas excepciones, como en los casos en que se haya decidido finalizar el contrato de manera voluntaria por retrasos en el pago de las nóminas, cambios en el contrato o por movilidad geográfica de la empresa.
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