Si eres trabajador asalariado, es probable que te hayas preguntado alguna vez cuántos días de vacaciones te corresponden si no has trabajado todo el año. La respuesta a esta pregunta no es tan sencilla como parece, ya que depende de varios factores, como la duración de tu contrato y el tipo de trabajo que desempeñas. Sin embargo, es importante conocer tus derechos como trabajador y entender cómo se calculan tus días de descanso según la ley laboral. En este artículo, te explicaremos paso a paso cómo calcular tus días de vacaciones y qué debes tener en cuenta para disfrutar de tus merecidos descansos.
¿Cuántos días de vacaciones merezco? Conoce cómo calcular tus días de descanso según la ley laboral
Con la llegada del verano, los trabajadores comienzan a hacer cálculos y reservar sus días de vacaciones con la mirada puesta en esos días del año en los que todos somos un poco más felices. Pero, ¿qué dice la ley sobre su planificación? ¿Cuántos días de descanso corresponden por año? ¿Y si no hemos trabajado el año completo?
Días de vacaciones por año trabajado
El período de vacaciones anuales retribuidas tiene que ser de, al menos, treinta días naturales por año trabajado, sin distinción en función del tipo de contrato -indefinido o temporal, a jornada completa o a parcial- según el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, cabe la posibilidad de aumentar este período por convenio colectivo o contrato individual.
Por tanto, esto quiere decir que, por ley, los trabajadores tienen derecho a 2,5 días naturales de vacaciones por cada mes trabajado. Eso sí, hay que tener clara la diferencia entre días naturales y días laborables, ya que esta diferencia hace que 30 días naturales correspondan a 22 días laborables.
¿Y si no he trabajado el año completo?
Aquellos que se hayan incorporado a la empresa con el año ya empezado, tendrán que calcular cuántos días les corresponden: basta con mirar en el contrato o en el convenio respectivo cuántos días corresponden al trabajador por año. Así, solo habrá que dividir el total de días entre los doce meses, calculando cuántos días se acumulan al mes.
Por ejemplo, si corresponden los 30 días laborables al año, divididos entre los 12 meses, sale un total de 2,5 días al mes. Si el contrato es de cuatro meses, durante ese período de trabajo se acumularían 10 días laborables de vacaciones.
Así, como los días de descanso se calculan de manera proporcional al tiempo que hayamos trabajado, a cada mes de trabajo le corresponden 2,5 jornadas de descanso. Otro ejemplo: si un trabajador se incorporara, por ejemplo, el 1 de marzo, tendría derecho a 25 días naturales de vacaciones, ya que, en este caso, solo hay que multiplicar por diez.
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