¿Deben las empresas cubrir los gastos de teletrabajo de sus empleados?

¿Deben las empresas cubrir los gastos de teletrabajo de sus empleados?

En la actualidad, la flexibilidad laboral se ha convertido en una necesidad para muchos trabajadores, y el teletrabajo se ha establecido como una herramienta fundamental para lograrla. Sin embargo, surge una pregunta fundamental: ¿deben las empresas cubrir los gastos de teletrabajo de sus empleados? La respuesta no es tan sencilla. Mientras que algunos argumentan que la empresa debe asumir los gastos de conectividad y equipamiento necesarios para el trabajo remoto, otros consideran que es responsabilidad del empleado invertir en su propio espacio de trabajo. En este artículo, exploraremos los pros y los contras de esta decisión y analizaremos las implicaciones para las empresas y los empleados.

¿Deben las empresas cubrir los gastos del teletrabajo de sus empleados?

El teletrabajo ha revolucionado la forma en que las empresas y los empleados abordan el trabajo, pero una cuestión que ha generado debate es quién debe asumir los gastos que conlleva esta modalidad de trabajo. En España, la Ley de Teletrabajo establece que la empresa debe sufragar o compensar los gastos que implique teletrabajar.

La responsabilidad de la empresa

Según el artículo 12 de la Ley de Teletrabajo, la empresa debe asumir los gastos derivados del teletrabajo. Esto incluye los gastos relacionados con los equipos informáticos, herramientas y medios necesarios para el desarrollo de la actividad laboral. La empresa debe proporcionar estos elementos a sus empleados que trabajan en esta modalidad.

Compensación de gastos

La forma en que se compensan los gastos del teletrabajo es una cuestión importante. Las empresas suelen compensar a sus empleados con un importe de entre 25 y 35 euros al mes por gastos de teletrabajo. Sin embargo, es recomendable llegar a un acuerdo con la empresa para determinar la forma en que se compensarán los gastos.

En cuanto a la conexión a internet, la empresa debería hacerse cargo de un porcentaje del coste, ya que también se utilizará para fines personales. Además, la empresa debe proporcionar los equipos informáticos necesarios para el desarrollo de la actividad laboral.

Particularidades de los gastos del teletrabajo

Es importante tener en cuenta algunas particularidades relacionadas con los gastos del teletrabajo. Por ejemplo, el material ergonómico no se considera un gasto que la empresa debe asumir, a menos que se demuestre que es necesario para la prevención de riesgos laborales.

Además, los teletrabajadores no tienen derecho a complemento de transporte, ya que no pueden reclamar conceptos retributivos que se vinculan con la presencialidad. Tampoco pueden pedir compensación por comida.

Responsabilidad en caso de problemas técnicos

Por último, es importante destacar que las empresas no pueden restar salario a los teletrabajadores en caso de que no puedan hacer su trabajo por cortes de luz o problemas en la conexión de internet.