En un informe reciente, se destaca que el 57% de las empresas del Ibex ha cumplido con el compromiso de reservar al menos el 2% de sus empleos para personas con discapacidad. Esta cifra, aunque alentadora, no debe llevar a la complacencia, ya que la información ofrecida por estas empresas ha sido calificada como no suficiente por parte de los expertos. La transparencia y la rendición de cuentas son fundamentales para garantizar que se cumplan los objetivos de inclusión y accesibilidad en el ámbito laboral. En este sentido, es fundamental que las empresas brinden información detallada y precisa sobre sus políticas de diversidad e inclusión.
- Informe Ibex-35 y Discapacidad: Avances y Retos en la Inclusión Laboral
- El 57% de las Empresas del Ibex-35 Cumplen con la Cuota Mínima de Reserva de Puestos de Trabajo
- Falta de Transparencia en la Información
- Accesibilidad Web: Un Área de Mejora
- Iniciativas de Acción Social
- Terminología Adecuada
- Llamado a la Acción
Informe Ibex-35 y Discapacidad: Avances y Retos en la Inclusión Laboral
La Fundación Bequal presenta su informe anual sobre la situación de la discapacidad en las empresas del Ibex-35, destacando avances y retrocesos en la inclusión laboral de personas con discapacidad.
El 57% de las Empresas del Ibex-35 Cumplen con la Cuota Mínima de Reserva de Puestos de Trabajo
Solo 20 empresas del Ibex-35, el 57% de las empresas analizadas, informan que cumplen con la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Sin embargo, el informe destaca que en ningún momento se afirma de forma clara u ofrecen indicadores claros que lo demuestren realmente.
Falta de Transparencia en la Información
La Fundación Bequal critica la falta de transparencia en la información proporcionada por las empresas. Solo el 49% de las empresas informan del nivel de cuota de reserva, y solo el 53% informan del número global de empleados con discapacidad.
Accesibilidad Web: Un Área de Mejora
Solo 12 empresas, el 34%, tienen una web accesible a nivel AA, lo que refleja una disminución en comparación con años anteriores.
El 69% de las empresas mencionan actuaciones de acción social dirigidas y/o que impactan en el colectivo de personas con discapacidad. Sin embargo, solo el 37% de las empresas citan la existencia de planes de voluntariado que tienen impacto social en las personas con discapacidad.
Terminología Adecuada
El 77% de las empresas utilizan una terminología adecuada para aludir a las personas con discapacidad, lo que representa un avance en comparación con años anteriores.
Llamado a la Acción
Fernando Riaño, director de Sostenibilidad/ESG y Relaciones Institucionales del Grupo Social ONCE, destaca la importancia de la gobernanza y la transparencia en la información, y llama a las empresas a cumplir con la ley en materia de discapacidad.
José Antonio Martín, director gerente de la Fundación Bequal, repasa los datos que reflejan la menor participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral y destaca la necesidad de trabajar para lograr una mayor inclusión.
El informe Ibex-35 y Discapacidad es un llamado a la acción para las empresas y la sociedad en general para trabajar juntas hacia una mayor inclusión y accesibilidad para las personas con discapacidad.
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