- Empresas buscan frenar la rotura de talento: Advienen a prorrogar contratos y crear estrategias para retener a los mejores empleados
- La lucha por el talento: empresas españolas prorrogan contratos y crean estrategias para retener a los mejores empleados
- La escasez de mano de obra pone a prueba la capacidad empresarial
- Medidas para retener el talento
- Un problema de más de 8.000 millones
- La falta de vivienda afecta a las vacantes
Empresas buscan frenar la rotura de talento: Advienen a prorrogar contratos y crear estrategias para retener a los mejores empleados
En un mercado laboral cada vez más competitivo, las empresas están tomando medidas para frenar la rotura de talento, un problema que les cuesta tiempo, dinero y productividad. La retención de los mejores empleados se ha convertido en una prioridad para las organizaciones que buscan mantener su ventaja competitiva. En este sentido, prórrogas de contratos y la creación de estrategias de retención se han vuelto fundamentales para evitar la fuga de profesionales valiosos. En este artículo, exploraremos las razones detrás de esta tendencia y las acciones que las empresas están llevando a cabo para retener a los talentos más brillantes.
La lucha por el talento: empresas españolas prorrogan contratos y crean estrategias para retener a los mejores empleados
En un mercado laboral donde hay 2,61 millones de parados, las empresas siguen teniendo problemas para encontrar trabajadores. Esto se debe a la escasez de mano de obra, que se ha convertido en un mal cada vez más común en España.
Según la Encuesta de Población Activa del primer trimestre, la tasa de desempleo en España es del 12,29%, la mayor de toda la Unión Europea. Los desajustes entre oferta y demanda son cada vez mayores y la capacidad para maniobrar del sector privado se estrecha.
La escasez de mano de obra pone a prueba la capacidad empresarial
El Instituto Nacional de Estadística (INE) pone cifras a esta realidad con los datos del primer trimestre, que arrojan un incremento del número de vacantes hasta las 149.962. Esta presión añadida a su actividad está llevando a las empresas a entrar en una lógica distinta a la de ciclos económicos pasados ante el temor de que la mano de obra escasee aún más.
Han anticipado contrataciones antes del verano y están reteniendo mano de obra. Prefieren no recortar empleos pese a que estuviera justificado por su menor nivel de actividad, explica Raymond Torres, director de coyuntura de Funcas.
Medidas para retener el talento
La última Encuesta sobre la Actividad Empresarial (EBAE) que publica el Banco de España, un 41,1% de las empresas refieren problemas de disponibilidad de mano de obra en el segundo trimestre y esta preocupación supera por primera vez a los costes energéticos. Esto ha llevado a las empresas a implementar medidas para retener el talento, como mejoras salariales, incentivos y políticas de conciliación.
En los sectores en los que la actividad va bien, se contrata más en previsión de que pueda haber problemas para encontrar personal en un futuro. Sin embargo, no mejoran las horas trabajadas, puntualiza Torres.
Un problema de más de 8.000 millones
Un informe publicado esta misma semana por la Fundación BBVA y el Ivie apunta a que las vacantes se habrían disparado un 44% desde antes de que estallase la pandemia de Covid y cuantifican su impacto en el entorno de los 8.150 millones.
Este problema afecta no solo a los empleos más cualificados, sino también a los especializados de menor cualificación, como la construcción, el transporte por carretera y el turismo y la hostelería.
En el caso del transporte por carretera, acumula un total de 30.000 vacantes sin cubrir en España, cifra que solo supera a nivel europeo Alemania, con 31.000 puestos de trabajo pendientes de cubrir en estas empresas.
La falta de vivienda afecta a las vacantes
En el turismo y la hostelería, la fuga de profesionales a otros sectores y los elevados precios de la vivienda en las zonas más turísticas del país son las principales causas de la ausencia de perfiles. Los precios de los alquileres disparados en las zonas de costa y turísticas están reduciendo, además, la atracción de talento proveniente del extranjero.
La falta de oferta y el elevado coste de los inmuebles afectan todavía más a una escasa movilidad geográfica, que es otro de los grandes retos del mercado laboral español.
Es necesario que las empresas y el gobierno tomen medidas para abordar esta situación y encontrar soluciones para retener el talento en España.
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