La relación laboral es un contrato que implica derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador. Sin embargo, en algunos casos, puede surgir la necesidad de despedir a un trabajador durante el período de prueba, un lapso en el que se evalúa el desempeño del empleado. Pero, ¿qué sucede si el trabajador se encuentra en baja médica? ¿Es lícito despedirlo en estas circunstancias? Esta cuestión ha generado un intenso debate en el ámbito laboral, ya que se ponen en juego la protección del trabajador y los intereses del empleador. A continuación, analizaremos las implicaciones jurídicas de despedir a un trabajador en período de prueba mientras se encuentra en baja médica.
Despedir a un trabajador durante la prueba: ¿Es lícito si está de baja médica?
Comenzar en una empresa nueva es, para cualquier trabajador, todo un reto que implica varios meses de prueba -que, en cualquier caso, no pueden superar los seis meses- para demostrar su capacidad de adaptarse al nuevo puesto. Pero, ¿qué sucede si en este período el trabajador sufre una enfermedad que le obliga a estar de baja? ¿Podrían despedirle?
La enfermedad en el período de prueba: ¿Pueden despedir a un trabajador mientras está de baja médica?
En España, si un contrato se termina mientras el empleado está de baja por incapacidad temporal, este recibe prestaciones hasta el alta médica. Además, la ley protege al empleado contra despidos injustificados durante este período vulnerable, especialmente si la baja está justificada médicamente.
El despido durante la incapacidad temporal
Si el contrato finaliza mientras el trabajador está de baja por incapacidad temporal, seguirá percibiendo la prestación económica por la misma hasta la fecha de alta médica, pero pasará a percibir la cuantía correspondiente a una prestación por desempleo. Así, desde que recibe el alta, el trabajador tiene un plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación, en el supuesto de que cumpla los requisitos para ello.
Además, existen dos opciones:
Primera opción: Si la incapacidad hubiera sido por contingencias comunes, correspondiéndole una prestación de nivel contributivo (por tener cotizados 360 días o más), el tiempo que va desde el fin de la relación laboral hasta el alta médica se descontará de la duración de la prestación. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) cotizará también ese período por contingencias comunes, incluida jubilación, hasta el final de la prestación por desempleo.
Segunda opción: Si la incapacidad hubiera sido por contingencias profesionales y le corresponde una prestación de nivel contributivo o una prestación de nivel asistencial o subsidio, el tiempo entre el fin del contrato y el alta médica no se descuenta de la prestación, ni el SEPE cotiza por dicho período.
¿Es legal que te echen estando de baja?
El período de prueba se regula en el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y se define como una situación temporal en la que, tanto la persona trabajadora como el empresario, pueden extinguir la relación laboral sin justificación alguna, y sin mediar previo aviso ni indemnización.
Así, respecto a la incapacidad temporal, se indica que se interrumpirá el período de prueba siempre que se produzca acuerdo entre las partes. Sin embargo, la Ley 15/2022 Integral para la igualdad de trato y no discriminación establece la enfermedad o condición de salud como uno de los supuestos por los que no cabe ser discriminado.
Asimismo, el artículo 9 de dicha ley prohíbe las limitaciones o exclusiones en toda causa de extinción del contrato de trabajo -en el que se tendría que incluir la extinción durante el período de prueba- por las causas previstas en dicha ley, y entre ellas, la enfermedad o condición de salud.
Porcualquier, la enfermedad o condición de salud afectada durante la IT puede ser el motivo de limitación, por lo que la extinción empresarial del contrato de trabajo durante el período de prueba, debido a la enfermedad del trabajador, puede ser declarada nula.
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