¿Es posible recibir más de dos pagas extras en el sueldo anual?

¿Es posible recibir más de dos pagas extras en el sueldo anual?

La respuesta a esta pregunta es tema de interés para muchos trabajadores, ya que las pagas extras son una parte importante del salario anual. En España, la norma establece que los empleados tienen derecho a recibir al menos dos pagas extras al año, conocidas como prima de verano y prima de Navidad. Sin embargo, surge la duda de si es posible recibir más de estas dos pagas extras en el sueldo anual. En este artículo, vamos a analizar las posibilidades de recibir más de dos pagas extras y las condiciones bajo las cuales esto puede ocurrir.

Más de dos pagas extras: ¿Es posible recibir un sueldo más generoso?

Las empresas pueden abonar más de 2 pagas extra a sus empleados. Cuando hablamos de pagas extraordinarias estamos hablando de esta remuneración adicional que perciben las personas trabajadoras por cuenta ajena que cobran su sueldo en un total de 14 mensualidades al año.

Según el Estatuto de los Trabajadores, cada trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias anuales, una de ellas con motivo de las fiestas de Navidad y, la otra, en el mes fijado por el convenio colectivo o por acuerdo entre los representantes legales de los trabajadores y el empresario, una segunda paga extra que habitualmente se recibe en verano, entre los meses de junio y julio.

El derecho a las pagas extraordinarias se genera por cada día trabajado, siendo la paga de verano generada de forma semestral o anual. Dado el caso de que no se indique nada al respecto, se aplica el devengo anual por defecto, de manera que, si la última paga de verano del pasado año se cobró un 30 de junio, la del verano actual se habrá comenzado a generar desde el 1 de julio del año anterior hasta el 30 de junio actual.

Paga extra adicional: ¿Cuándo y cómo se pueden recibir más de dos pagas extras?

Hay quienes se preguntan si es posible recibir más de dos pagas extra, a lo que hay que responder que sí es posible, puesto que en algunos convenios colectivos se mejora lo fijado por la ley. En estos casos, es habitual que haya una paga adicional en los meses de marzo u octubre.

De esta manera, aunque la ley fija un mínimo obligatorio de dos pagas extraordinarias, se puede mejorar y añadir otras adicionales. Los pensionistas que solo cobrarán una parte de su paga extra en junio.

En cuanto a la cuantía de la paga extraordinaria, se determina en el convenio colectivo, cuya cuantía no puede ser inferior a trenta días del salario base, por lo que el trabajador recibe el doble de su retribución mensual en Navidad y en verano, en los meses de junio o julio.

Es importante destacar que la paga extraordinaria no puede tener una cuantía inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), por lo que el mínimo a percibir actualmente es de 1.134 euros.

Otra duda frecuente tiene que ver con las pagas extraordinarias en los contratos parciales, casos en los que la persona trabajadora percibirá una proporción de la misma que dependerá del tiempo que ha trabajado. Y si no se ha trabajado durante todo el año, se percibirá igualmente su parte proporcional.

Es importante tener en cuenta que hay una serie de situaciones especiales a contemplar, como la del ERTE total de suspensión, que no genera derecho a pagas extraordinarias; el ERTE parcial de reducción de jornada, que genera derecho por la parte proporcional en la que se ha estado desempeñando la actividad laboral; y en el caso de una nueva contratación, ya que si se lleva trabajando menos de un año o 6 meses (según si la empresa realiza un devengo anual o semestral), se recibirá la parte proporcional de la paga extra generada.