Guardia Civil y militares podrán tener un segundo trabajo sin afectar su remuneración

Guardia Civil y militares podrán tener un segundo trabajo sin afectar su remuneración

En un anuncio histórico, el gobierno ha decidido permitir a los miembros de la Guardia Civil y los militares desempeñar un segundo trabajo fuera de sus horas de servicio, sin que esto afecte su remuneración oficial. Esta medida, que tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los miembros de las fuerzas armadas y de seguridad, permitirá a estos profesionales complementar sus ingresos y alcanzar una mayor estabilidad económica. La nueva normativa busca flexibilizar las restricciones laborales para los miembros de la Guardia Civil y las Fuerzas Armadas, permitiéndoles desarrollar actividades laborales adicionales que no interfieran con sus deberes militares.

Guardia Civil y militares: nuevo fallo del Supremo les permite tener un segundo trabajo sin afectar su sueldo

Los agentes de la Guardia Civil y militares podrán tener un segundo trabajo sin perder sueldo, gracias a un nuevo fallo del Tribunal Supremo que anula las restricciones para tener un segundo empleo. Esta sentencia supone un cambio en la forma de aplicar la reducción del 30% del salario que se les aplicaba anteriormente.

La práctica habitual de tener un segundo empleo

Es común que militares y agentes de la Guardia Civil busquen completar su sueldo con un segundo empleo, especialmente entre la tropa y las escalas más bajas de ambos cuerpos. Sin embargo, al hacerlo, perdían una parte de su salario por parte del Estado.

Para poder tener un segundo empleo, debían cumplir una serie de requisitos, como que el trabajo no supusiera más de 20 horas semanales y no supusiera un conflicto de interés. La dirección de personal examinaba el trabajo en cuestión y se accedía o no a conceder la posibilidad de ocupar el puesto.

La reducción del salario

La práctica habitual era revisar el salario del militar o guardia civil. Si el complemento efectivo del profesional era un 30% al salario base, se reducía su retribución en un 30% también. Esto suponía que buena parte del segundo salario se evaporaba al reducirse la paga como militar.

Para entender este mecanismo, es importante tener en cuenta cómo se forma el salario de los militares. Buena parte de estos profesionales cuentan con un salario base limitado, y los complementos son los que marcan la diferencia en su retribución.

El cambio de criterio del Tribunal Supremo

La sentencia 3028/2024 del 10 de junio del Tribunal Supremo establece un cambio de criterio en la forma de aplicar esa reducción del 30%. La sentencia establece que solo debe tenerse en cuenta el componente singular para aplicar la regla del 30%. En otras palabras, que para medir si el complemento es un 30% superior al salario base, se tomará como referencia la parte singular del complemento y no la general.

Con este cambio, muchos militares y guardias civiles ya no superarán ese 30% y, en consecuencia, no verán reducido su salario por tener un segundo empleo. La sentencia explica que hay que entender que se trata de puestos de trabajo cuyo adecuado desempeño aconseja una dedicación exclusiva. Siendo esto así, la conclusión ha de ser que solo aquel componente del complemento retributivo que en realidad guarda relación con las características de cada puesto de trabajo puede razonablemente ser tenido en cuenta a la hora de calcular si se supera el 30% de las retribuciones básicas y, por tanto, si cabe la compatibilidad con una actividad privada.

El impacto en la tropa

Con este cambio, buena parte de la tropa podrá compatibilizar su puesto en el Ejército con otros trabajos y complementar así su salario. Esto supone una gran flexibilidad laboral para los militares y guardias civiles, que podrán tener un segundo empleo sin afectar su sueldo.