La administración otorga permiso a los funcionarios de seguridad para desarrollar segundos empleos sin afectar su remuneración actual

La administración otorga permiso a los funcionarios de seguridad para desarrollar segundos empleos sin afectar su remuneración actual

En un anuncio histórico, la administración ha decidido otorgar permiso a los funcionarios de seguridad para desarrollar segundos empleos fuera de sus horas de trabajo, sin que esto afecte su remuneración actual. Esta medida tiene como objetivo fomentar la diversificación de ingresos y mejorar la calidad de vida de los funcionarios encargados de mantener la seguridad en el país. A partir de ahora, los funcionarios de seguridad podrán explorar oportunidades laborales adicionales, siempre y cuando no entren en conflicto con sus responsabilidades primarias. Esta iniciativa busca mejorar la motivación y el bienestar de los funcionarios, lo que a su vez se traducirá en un servicio de seguridad más eficiente y efectivo.

Nueva oportunidad laboral para militares y guardias civiles: el Tribunal Supremo cambia la regla

Militares y guardias civiles también buscan completar su salario con un segundo empleo, una práctica habitual en el sector, especialmente entre la tropa y las escalas más bajas de ambos cuerpos. Sin embargo, al hacerlo, perdían una parte de su paga por parte del Estado.

El problema radicaba en que, para empezar, estos profesionales no podían escoger libremente ese segundo empleo. Deben cumplir una serie de requisitos:

Que el trabajo no suponga más de 20 horas semanales.

Que no suponga un conflicto de interés.

La dirección de personal examinaba el trabajo en cuestión y se accedía o no a conceder la posibilidad de ocupar el puesto. Además, el salario se restaba de la paga del Estado.

Dentro de este examen también entraba la parte retributiva. La práctica habitual era revisar el salario del militar o guardia civil. Si el complemento efectivo del profesional era un 30% al salario base, se reducía su retribución en un 30% también.

Esto suponía que buena parte del segundo salario se evaporaba al reducirse la paga como militar.

¿Cómo se forma el salario de los militares?

Para entender este mecanismo, primero hay que tener en cuenta cómo se forma el salario de los militares. Buena parte de estos profesionales cuentan con un salario base limitado. Por ejemplo, el salario anual para el Grupo C1 es de 10.036 euros al año.

Los complementos son los que marcan la diferencia en su retribución. Estos se dividen en un componente general y en otro singular. De los dos, el general es el más importante y es sobre el que se venía aplicando el cálculo por parte de la dirección de personal del Ejército y la Guardia Civil.

Qué cambia la Sentencia del Supremo

La Sentencia 3028/2024 del 10 de junio del Tribunal Supremo establece un cambio de criterio en la forma de aplicar esa reducción del 30%.

En concreto, el Tribunal Supremo establece que solo debe tenerse en cuenta el componente singular para aplicar la regla del 30%. En otras palabras, que para medir si el complemento es un 30% superior al salario base, se tomará como referencia la parte singular del complemento y no la general.

Con este cambio, muchos militares y guardias civiles ya no superarán ese 30% y, en consecuencia, no verán reducido su salario por tener un segundo empleo.

Según explica la sentencia, hay que entender que se trata de puestos de trabajo cuyo adecuado desempeño aconseja una dedicación exclusiva. Siendo esto así, la conclusión ha de ser que solo aquel componente del complemento retributivo que en realidad guarda relación con las características de cada puesto de trabajo puede razonablemente ser tenido en cuenta a la hora de calcular si se supera el 30% de las retribuciones básicas y, por tanto, si cabe la compatibilidad con una actividad privada. Y ese componente, es el singular.

Con este cambio, buena parte de la tropa podrá compatibilizar su puesto en el Ejército con otros trabajos y complementar así su salario.