En un informe reciente, se ha detectado un aumento preocupante en la brecha salarial entre los trabajadores con discapacidad y aquellos sin discapacidad. Según los datos, esta brecha ha crecido un 1,5 punto porcentual, lo que significa que los trabajadores con discapacidad ganan un 18,7% menos que sus colegas sin discapacidad. Esta situación es especialmente alarmante, ya que la igualdad salarial es un derecho fundamental y una condición indispensable para la inclusión y la igualdad de oportunidades en el mercado laboral. En este sentido, es urgente analizar las causas que están detrás de esta tendencia y implementar medidas para revertir esta situación y garantizar que los trabajadores con discapacidad tengan acceso a oportunidades laborales justas y equitativas.
La brecha salarial crece entre trabajadores con y sin discapacidad un 1,5%
Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio de las personas con discapacidad en 2022 es de 22.040,7 euros brutos al año, lo que supone un aumento de 596 euros respecto al año anterior, que se situaba en 21.544,2.
Sin embargo, este aumento es menos que el de los trabajadores sin discapacidad, que pasan de ganar de media 26.030 euros al año a ganar 27.107,8, es decir, 1.077 euros brutos más al año.
Esto supone un aumento de la brecha salarial entre las personas con y sin discapacidad, que pasa del 17,2% en 2021 al 18,7%, es decir, un aumento de 1,5 puntos porcentuales.
La brecha salarial entre personas con y sin discapacidad se ha incrementado en más de cuatro puntos en la última década, pasando del 14,5% en 2012 al 18,7% en 2022.
La brecha salarial por género
Si separamos por género, se observa que la brecha es mayor entre los hombres. Los hombres sin discapacidad ganan de media 29.609,1 euros al año, mientras que los hombres con discapacidad ganan 22.938,4, es decir, 6.671 euros (un 22,54%) menos.
Entre las mujeres, la brecha también es considerable, ya que las que no tienen discapacidad ganan 24.461,3 euros al año, mientras que las que sí la tienen ganan 20.898,9, es decir, 3.563 euros (un 14,57%) menos.
La brecha salarial dentro del colectivo de la discapacidad
La brecha salarial también es interna, es decir, entre las propias personas con discapacidad. Las personas que menos ganan son las que tienen una discapacidad intelectual o psicosocial.
Mientras que las personas con una discapacidad entre un 33 y 45% ganan de media 23.021,8 euros al año, las que tienen más de un 65% apenas suben de los 20.079,5 euros.
Por tipo de discapacidad, la intelectual es la peor remunerada, con un salario medio de 15.025,4 euros al año, seguida de la mental, con 17.930,8 euros. La física y la sensorial están muy próximas, con 23.796,2 y 23.887,8 euros, respectivamente.
La brecha salarial entre personas con y sin discapacidad es un tema que sigue siendo relevante y que requiere atención y acción para reducir las desigualdades en el mercado laboral.
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