La negociación para reducir la jornada laboral ha llegado a un momento crítico. Después de meses de conversaciones, el Ministerio de Trabajo y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) se encuentran enfrascados en una tensa discusión final para alcanzar un acuerdo que permita reducir la jornada laboral en España. La reforma laboral, una de las principales promesas del gobierno, se encuentra en juego y las partes involucradas deben encontrar un punto de equilibrio que satisfaga tanto a los empleados como a los empleadores. La reducción de la jornada laboral es una medida que puede tener un gran impacto en la calidad de vida de los trabajadores y en la productividad de las empresas, por lo que la presión para alcanzar un acuerdo es máxima.
Negociación tensa: Trabajo y CEOE enfrascados en una discusión final sobre reducir la jornada laboral
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, y el presidente del Consejo Económico y Social (CES), Antón Costas, se reunirán este lunes para abordar la reducción de la jornada laboral en un ambiente tenso.
El Ministerio de Trabajo y los agentes sociales afrontan una nueva reunión sobre la reducción de la jornada laboral con un ultimátum del departamento de Yolanda Díaz a los empresarios para que lleven propuestas por escrito, algo que, en principio, no contempla la patronal.
La legislatura del tiempo
La reducción de jornada, la medida más relevante de lo que Díaz define como la legislatura del tiempo, comenzó a negociarse a principios de este año entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos, aunque estos últimos pidieron abordarla de forma bipartita en busca de un acuerdo.
A mediados de junio, el Ministerio de Trabajo constató la falta de avances en esa negociación bipartita y decidió acelerar los trabajos para intentar llevar cuanto antes una propuesta legislativa para recortar las 40 horas semanales vigentes como jornada máxima a las 38,5 horas este año y las 37,5 horas en 2025.
Objetivo prioritario
El objetivo prioritario de Trabajo es cumplir con este compromiso, recogido en el acuerdo de Gobierno PSOE-Sumar. El pasado lunes, el secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, apremió a la patronal CEOE a llevar propuestas por escrito a la reunión de mañana, algo que, en principio, no parece que los empresarios vayan a hacer.
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha reiterado el rechazo de la patronal a reducir la jornada por ley y ha instado al Gobierno a hacer lo que tenga que hacer.
La postura de la CEOE
La CEOE reunió el jueves a la Comisión de Trabajo y Seguridad Social para abordar la propuesta de Trabajo. En ese encuentro, según fuentes conocedoras, se abogó por llevar propuestas a la reunión de mañana pero de forma oral, no por escrito, unas peticiones que podrían abordar, entre otros asuntos, un aumento del tope máximo de horas extra o dar más tiempo a determinadas empresas y sectores para aplicar la reducción.
Los empresarios temen el impacto de esta reducción especialmente en las pymes y recuerdan los problemas de vacantes o de productividad que afectan al tejido empresarial.
La postura de los sindicatos
Desde los sindicatos UGT y CCOO, que siempre han mostrado su preferencia por pactar este cambio con las patronales CEOE y Cepyme, valoran la propuesta de Trabajo y recuerdan que los plazos apremian.
Mejoras en el empleo parcial y mayores sanciones
En su propuesta, Trabajo cerró la puerta a una de las peticiones de la patronal, ampliar el número máximo de horas extras permitidas por ley, y concretó algunos aspectos como la compensación en empleos parciales o el refuerzo de las infracciones.
En concreto, daba la posibilidad de que los trabajadores a tiempo parcial mantuvieran sus jornadas actuales, percibiendo a cambio un incremento salarial proporcional, así como endurecía las sanciones por incumplimiento de la jornada.
La reforma también contempla cambios en el registro horario que será digital, de forma que la Inspección de Trabajo pueda acceder en tiempo real y telemáticamente al mismo.
El siguiente paso
Mientras, la vicepresidenta segunda de Trabajo, Yolanda Díaz, subrayaba esta semana que en breve llevará al Congreso de los Diputados el anteproyecto de ley para reducir la jornada laboral y ha avanzado un acuerdo inminente esté o no la patronal.
Si la patronal española no quiere avanzar, nosotros sí vamos a hacerlo, defendía esta semana en el Congreso, donde el Gobierno deberá medir si cuenta con los apoyos parlamentarios necesarios para abordar este cambio.
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