En un llamado a la reflexión sobre la situación actual del mercado laboral, el destacado experto Niño Becerra ha lanzado una contundente advertencia sobre la falta de transparencia en la forma en que se cubren los puestos de trabajo. Según su denuncia, los empleos se cubren en su mayoría gracias a recomendaciones personales y no a través de la publicidad oficial, lo que genera una situación de desigualdad y falta de oportunidades para muchos aspirantes. Esta práctica, según Becerra, perjudica la igualdad de oportunidades y genera un ambiente de favorecimiento y nepotismo en el mercado laboral. A continuación, se analizará con más profundidad esta situación y se explorarán las posibles soluciones para garantizar una mayor transparencia y equidad en el mercado laboral.
La economía española en peligro: Niño Becerra advierte sobre la falta de empleo
El economista Santiago Niño Becerra alertó sobre la situación complicada del mercado laboral español en una conferencia en la Universidad de Málaga. A pesar de que el número de parados se situó en 2,61 millones en mayo, el nivel más bajo desde 2008, existen problemas que se deben solucionar para la buena salud del mercado actual.
El 70% de los trabajos se cubren por recomendaciones, no publicidad oficial
Niño Becerra destacó que la situación del mercado laboral y de los trabajadores más concretamente es compleja. Según él, hemos llegado a una situación en la que se están mezclando cosas, en la que empresarios de todo el mundo, incluyendo España, se quejan de que no encuentran los trabajadores que necesitan. El 70% de los trabajos se cubren por el boca oreja, lo que deriva en que los puestos se cubran por recomendaciones en lugar de publicidad oficial.
La sobrecarga de trabajo excesiva y el agotamiento de los empleados
El economista también habló sobre la sobrecarga de trabajo excesiva y el agotamiento de los empleados. Un ejemplo concreto es el caso de una trabajadora, agente de aeropuerto con 35 años de experiencia, a la que le han concedido la incapacidad permanente. Según un dato, siete de cada diez empleados dicen que terminarán con el síndrome del trabajador quemado, con muchos de ellos planteándose cambiar de trabajo a corto y medio plazo.
Además, el término turista laboral define a aquellas personas que debido a la pandemia y a la tecnología se estarían planteando hacer cambios en sus vidas, incluyendo cambios en el apartado laboral. Según un estudio, el 32% de los empleados en España estarían considerando dejar su trabajo por otro entre los próximos 3 y 6 meses, lo que tendría como consecuencia que la economía española colapsaría, afirma Niño Becerra.
Una situación económica muy complicada
Niño Becerra concluyó que la situación económica es muy complicada. Existe una parte de insatisfacción y por otra parte un tema de necesidad. Las empresas tienen necesidad de encontrar personas muy eficientes que estén a la última, que estén aprendiendo constantemente, que les resuelvan problemas, que les hagan mejorar la rentabilidad. y pagan. Sin embargo, otros trabajadores no acaban de encontrar un empleo, lo que lleva a una situación muy complicada.
Finalmente, el economista descartó la posibilidad de que los empresarios se pensasen en algún momento prescindir del más del 30% de su plantilla, cambiando la perspectiva del dato anterior y poniéndolo desde el punto de vista de las empresas. En su opinión, ningún empresario en su sano juicio, de empresas medianas o grandes, piensa en cambiar el 32% de su plantilla en los próximos seis meses.
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