En un esfuerzo por erradicar la discriminación laboral, poderes públicos, sindicatos y empresas se han unido en el I Encuentro Arcoíris para abordar el problema del armario laboral. Esta iniciativa tiene como objetivo principal crear un espacio de diálogo y reflexión para visibilizar y combatir la discriminación laboral que enfrentan las personas LGBTQ+ en el ámbito laboral. La discriminación laboral es un problema que afecta a miles de personas en todo el mundo, limitando sus oportunidades y derechos en el mercado laboral. A través de este encuentro, se busca crear un frente común para promover la inclusión y la diversidad en el trabajo y garantizar que todos los empleados puedan desarrollar su carrera sin temor a la discriminación.
Unidos contra la discriminación laboral: Empresas, sindicatos y poderes públicos se reúnen en el I Encuentro Arcoíris
La consultora Padula & Partners, especializada en selección y desarrollo de líderes, marcas y proyectos de diversidad, equidad e inclusión, y el Círculo de Bellas Artes de Madrid organizaron el primer encuentro #EmpleoArcoiris, centrado en un entorno inclusivo en la empresa y con el telón de fondo de la obligatoriedad legal de implementar planes LGTBIQ+ en las empresas, en vigor desde el 28 de febrero tras la aplicación de la ley trans.
En el evento, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, recordó que el armario laboral existe, hay permisividad social con los agravios a las personas por su orientación sexual. La ministra ejemplificó esta situación con los maestros: Dos de cada tres docentes ocultan su orientación sexual por miedo a represalias laborales y al acoso. Ganando derechos para las personas LGTBIQ+ se ganan derechos para toda la sociedad. Eso es la libertad. ¿Cuál es la libertad que defiende Ayuso? ¿La de un cartel con condones y tacones?, se preguntó la vicepresidenta.
La reducción de la jornada laboral y la inclusión en el trabajo
Yolanda Díaz también abordó la cuestión de la reducción de la jornada laboral: En España llevamos cuarenta años con la jornada laboral congelada y se hacen 2,4 millones de horas extraordinarias a la semana sin retribuir. Ganar tiempo a la vida manteniendo el salario es la medida mejor valorada por los votantes, voten a quien voten. La patronal se sitúa con la extrema derecha, porque solamente Vox cree que esto es negativo.
Por su parte, el responsable confederal de UGT, Toño Abad, compartió las claves principales de los planes LGTBIQ+, su obligatoriedad para las empresas y su necesidad: Ahora hay un protocolo para proteger en el trabajo a las víctimas de discriminación y acoso LGTBIQ+, porque hay una violencia subyacente normalizada. Un 55% de personas son rechazadas en el mercado laboral por ser trans y un 20% de las personas LGTBIQ+ sufren incluso un empeoramiento de su salud por este motivo.
Empresas líderes en inclusión
En la primera mesa redonda, cinco directores de recursos humanos y relaciones laborales de cinco importantes compañías informaron acerca de sus buenas prácticas encaminadas a la inclusión real y efectiva de las personas LGTBIQ+. Carmen Muñoz, directora general de Personas y Organización de Repsol, aseguró que, en su compañía, cualquier empleado tiene sus derechos asegurados incluso en los países donde operamos y el matrimonio homosexual no se reconoce.
Remedios Orrantia, presidenta de la Fundación Vodafone y Global HR Director del Grupo Vodafone, destacó la importancia de la formación para evitar sesgos inconscientes: Todos nuestros empleados deben pasar una formación para evitar sesgos inconscientes, porque las empresas queremos el mejor talento y que ese talento se sienta libre.
Ana Valdivieso, directora de Recursos Humanos de GSK, afirmó que se tiende a regular en negativo y no en positivo, mientras que las empresas vamos por delante de la regulación. Nosotros tenemos una jornada de salida del armario con gran impacto que sirve de ejemplo a otros trabajadores.
Liderazgo y gestión de la diversidad LGTBIQ+
En la segunda mesa, se analizaron las claves del liderazgo para la gestión de la diversidad LGTBIQ+ en las organizaciones. Eduardo Prieto, CEO de Visa España, destacó que las empresas tienen la obligación de seguir apostando por la formación de sus empleados, porque lo que aprenden en la empresa lo trasladan a la calle, además de poner el acento en que la diversidad aporta valor a las empresas y a la sociedad.
Begoña Villacís, directora global de Relaciones Institucionales de BeDisruptive, consideró que vivimos en un país de libertades y derechos, pero el conflicto da muchos votos, y casi ningún político censuró, por ejemplo, que un grupito fuera por Chueca gritando ‘fuera sidosos de nuestros barrios”.
Curro Rodríguez, CEO y Fundador de Ly Company Group, impulsor de este foro, afirmó que igualdad no es dar a todos lo mismo, sino que todo el mundo tenga las mismas oportunidades y legislar en base al talento, porque esto va de educación, no va de decretazo para conseguir un voto.
En el cierre de la jornada, Julio del Valle, director general para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas LGTBIQ+ del Ministerio de Igualdad, declaró que la máxima expresión de libertad es construir tu propia identidad y mostrarla públicamente, y quiso lanzar un mensaje a las organizaciones privadas a la hora de afrontar la diversidad LGTBIQ+ entre su plantilla tras la nueva ley. Hemos puesto el listón a una altura suficiente como para que las empresas den un paso al frente, resumió.
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