En un hito histórico para la lucha contra la discriminación y la promoción de la igualdad laboral, la Vicepresidenta del Gobierno y Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha anunciado un acuerdo sin precedentes entre los sindicatos, la CEOE y el Gobierno. Esta alianza histórica tiene como objetivo abordar la discriminación y promover la igualdad laboral para las personas LGTBI. Este acuerdo pone de manifiesto la voluntad política y social de avanzar hacia una sociedad más justa y equitativa, donde todas las personas puedan disfrutar de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Con este paso, España se sitúa a la vanguardia en la lucha contra la discriminación y la promoción de la diversidad.
Yolanda Díaz anuncia acuerdo histórico para abordar discriminación y promover igualdad laboral para personas LGTBI
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado un acuerdo a tres bandas con sindicatos y patronal para regular las condiciones de trabajo de las personas LGTBI. Este pacto histórico convierte a España en el primer país de Europa que regula específicamente las condiciones de trabajo de las personas LGTBI.
Según Díaz, se trata de una norma pionera que obligará a todas las empresas de más de 50 empleados a negociar medidas para evitar prácticas desiguales hacia las personas LGTBI. Esto implicará que las mesas de negociación colectiva del país deberán abrirse para incluir estas medidas específicas en los convenios.
Medidas para evitar discriminación y acoso
Las empresas deberán formar específicamente en materia LGTBI a los trabajadores de recursos humanos encargados de la selección de personal. De igual modo, las empresas estarán obligadas a diseñar protocolos para evitar el acoso a las personas LGTBI, donde se identifiquen prácticas preventivas y mecanismos de detección y actuación.
En concreto, las compañías deberán desarrollar planes de acompañamiento a los trabajadores trans. El cumplimiento de estas medidas quedará bajo vigilancia de la Inspección de Trabajo, que podrá sancionar a las empresas que no se adapten a la normativa.
Según Carolina Vidal, secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, aunque no tenemos el texto definitivo, lo cierto es que estamos en las ultimísimas etapas de la negociación de un acuerdo que apueste por la lucha contra las discriminaciones por ser LGTBI.
Desarrollo de la ley LGTBI
El acuerdo alcanzado se plasmará en un reglamento que desarrollará el artículo 15 de la ley LGTBI, aprobada en marzo del año 2023. En concreto, el precepto exige que las empresas de más de 50 empleados deberán contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
La patronal, CEOE, ha señalado que el acuerdo alcanzado se limita a un desarrollo reglamentario de la ley LGTBI que se ha aterrizado para dar seguridad jurídica a las empresas y garantizar derechos a los trabajadores.
Este acuerdo histórico es un paso importante para abordar la discriminación y promover la igualdad laboral para las personas LGTBI. Según datos, alrededor de 800.000 personas LGTBI+ han sufrido acoso en el último año y 700.000 se han sentido discriminadas.
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