Según la reciente noticia titulada El porcentaje de trabajadores con discapacidad en el Tercer Sector es 4,2%, superior en 1,5 puntos al promedio general, se ha revelado un dato significativo que pone de manifiesto la inclusión laboral en este ámbito. El hecho de que el 4,2% de los empleados en el Tercer Sector sean personas con discapacidad, superando en 1,5 puntos la media nacional, refleja un avance en materia de diversidad y equidad laboral. Este incremento en la contratación de trabajadores con discapacidad no solo demuestra un compromiso social por parte de las organizaciones del Tercer Sector, sino que también resalta la importancia de brindar oportunidades laborales inclusivas y accesibles para todos los ciudadanos. Sin duda, este dato nos invita a reflexionar sobre la importancia de promover entornos laborales igualitarios y respetuosos con la diversidad.
El Tercer Sector destaca por emplear un 4,2% de trabajadores con discapacidad
Según el informe 'Calidad del empleo en el Tercer Sector: un panorama integral en 2023', elaborado por la Plataforma del Tercer Sector (PTS) y recogido por Servimedia, en España el 4,2% de los trabajadores de las entidades del Tercer Sector tienen algún tipo de discapacidad. Este porcentaje es significativamente superior al peso relativo que estos empleados tienen en el conjunto de la población ocupada, que se sitúa en promedio en el 2,7%.
Este dato posiciona al Tercer Sector como un referente en inclusión laboral, superando a sectores como la agricultura, la industria, la construcción y los servicios en la contratación de personas con discapacidad. Además, el 30% de las entidades del Tercer Sector cuentan en su plantilla con trabajadores con discapacidad, lo que demuestra un compromiso real con la diversidad laboral.
Informe revela mayor inclusión laboral de personas con discapacidad en entidades del Tercer Sector
El informe también destaca que el Tercer Sector se posiciona como un sector innovador en la generación de empleo para segmentos poblacionales con dificultades de inserción laboral y para personas relacionadas con los programas de las entidades. El estudio resalta que el 15,8% del personal remunerado en este sector tiene nacionalidad extranjera, lo que refleja una apertura a la diversidad y la inclusión.
Asimismo, el empleo en el Tercer Sector se enriquece con personas que han sido voluntarias o antiguas usuarias de los servicios, representando un 47,5% del total de empleados. Además, un 9,5% de los trabajadores tienen más de un empleo o negocio, lo que evidencia la versatilidad y el espíritu emprendedor presentes en este sector.
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