El SEPE advierte sobre dificultades para llenar vacantes en 20 sectores económicos
En un informe reciente, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha lanzado una advertencia sobre la escasez de mano de obra en 20 sectores económicos clave en España. Según los datos, más de la mitad de los sectores económicos estudiados presentan dificultades para llenar vacantes, lo que puede afectar negativamente el crecimiento económico del país. Entre los sectores más afectados se encuentran la sanidad, la educación y la tecnología, entre otros. Esta situación ha generado inquietud en el mundo laboral, ya que se prevé que esta escasez de mano de obra continúe en los próximos años.
SEPE advierte sobre dificultades para llenar vacantes en sectores económicos
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha lanzado una alerta sobre las dificultades para cubrir vacantes en varios sectores económicos críticos. Según un informe del organismo, existen 19 ocupaciones críticas, de las que el 75% son imposibles de cubrir y en otro 25% es difícil.
Entre las profesiones más afectadas se encuentran conductores de camiones, autobuses y tranvías; cocineros; camareros; soldadores; vendedores de tiendas y almacenes; fisioterapeutas; mecánicos y personal de limpieza.
Causas detrás de la falta de candidatos
Según el SEPE, las causas detrás de la falta de candidatos para ocupar estos puestos de trabajo son variadas. Entre ellas se encuentran las condiciones laborales, como la jornada, el horario, el salario, la movilidad, el tipo de contrato, la ubicación, la temporalidad, la estacionalidad y su dureza, penosidad o precariedad.
Además, la falta de candidatos se debe a la ausencia de relevo generacional, especialmente en zonas despobladas. A finales de 2023, un 15,79% de los trabajadores del sector primario ya tenían más de 60 años.
Falta de formación y competencias
Otra parte de los desajustes entre oferta y demanda se debe a la falta de formación y competencias en los candidatos. El SEPE destaca que la falta de formación explica el 17% de los problemas para cubrir vacantes, otro 12% se debe a la ausencia de competencias técnicas y el 14% por la falta de competencias personales y transversales.
Entre las competencias más demandadas por las empresas se encuentran las competencias digitales, los idiomas, la prevención de riesgos, la aversión a asumir puestos de responsabilidad, la adaptación a los cambios, la resolución de problemas o el trabajo en equipo.
Consecuencias para la economía
La falta de candidatos para ocupar puestos de trabajo críticos puede tener consecuencias graves para la economía. El SEPE advierte que esta situación puede llevar a un estancamiento de la tasa de paro, lo que haría imposible cumplir con las previsiones del Gobierno antes de culminar la legislatura.
Para abordar este problema, el Departamento de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha propuesto una solución que incluye la llegada de extranjeros ligada a cursos de formación.
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