En la actualidad, la previsión para la jubilación se ha convertido en un tema de gran relevancia en el ámbito laboral. La participación empresarial juega un papel fundamental para fomentar el ahorro para la jubilación entre los trabajadores. De hecho, según various estudios, la inversión en planes de pensiones es una de las formas más efectivas para garantizar una jubilación digna y segura. Sin embargo, muchos empleados no se sienten motivados para ahorrar para su futuro, lo que puede generar problemas de sostenibilidad en el sistema de pensiones. En este sentido, la colaboración entre empresas y trabajadores es crucial para promover una cultura de ahorro y asegurar una jubilación tranquila y segura para los empleados.
Empresas promueven planes de jubilación para fomentar el ahorro
La reforma de las pensiones públicas, llevada a cabo entre 2021 y 2023, tenía como prioridad hacer sostenible el sistema a futuro y salvar el pico de tensión que vendrá marcado por la jubilación de la generación del 'baby boom'. Sin embargo, el nuevo esquema de ingresos no ha solventado las dudas sobre su viabilidad, por lo que el interés de los ciudadanos por las vías complementarias de ahorro ha crecido.
En este sentido, las empresas están dispuestas a jugar un papel clave en la promoción del ahorro para la jubilación. Según Miguel Ángel Menéndez, director del área de Previsión Social y Pensiones en España de Mercer, hay una tendencia clara a impulsar planes de jubilación en los últimos tres años.
La fórmula preferida: seguros de ahorro
La fórmula preferida por las empresas para fomentar el ahorro es a través de seguros de ahorro, dados los beneficios fiscales que conlleva restar al salario una cantidad dada y así reducir la base imponible, sobre todo si se pasa a un tramo inferior del IRPF.
Según Menéndez, en un 75% de los casos el plan se basa en una aportación voluntaria y única por parte del trabajador y en estos casos la adhesión es muy baja, incluso inferior al 5%. Sin embargo, la participación de los trabajadores escala hasta el 45% en los casos en los que sí se plantea una aportación periódica del lado empresarial o al menos un ingreso inicial.
La implicación de la empresa es clave
La implicación de la empresa es clave para que el plan de jubilación sea un éxito. Según el análisis interno de Mercer, la participación de los trabajadores es mayor cuando la empresa participa en la aportación.
Actualmente, Mercer trabaja con los planes de retribución flexible de 300 empresas y solo un 15% cuenta con un plan de jubilación que han implementado en los últimos cuatro o cinco años.
El interés de las empresas por ofrecer ventajas
Las empresas están interesadas en ofrecer ventajas a sus empleados más allá del salario. Según Alba Solís, senior manager de Perm Recruitment Services en Hays España, los paquetes retributivos han ganado mucha relevancia en los últimos años y los planes de pensiones se han convertido en un punto más a negociar en el ámbito laboral.
Las empresas han escuchado a sus empleados y han invertido en estos planes, ofreciéndolos sobre todo a los profesionales con más experiencia o en posiciones de mayor responsabilidad. Esto puede tener diversos efectos positivos, como un mejor ambiente laboral que lleve a aumentar la productividad o a atraer talento cualificado y contar con una ventaja competitiva respecto al resto de compañías del sector.
El seguro de jubilación, un beneficio deseado
Una de las compañías especializadas en retribución flexible en España, Cobee, anunciaba recientemente que el Seguro de Jubilación pasaría a formar parte de los beneficios que ofrecerían a las empresas con las que trabajan.
Según el último Informe de Tendencias en Beneficios de Cobee, el seguro de jubilación es el cuarto beneficio más deseado por los trabajadores en España, a pesar de que la mayoría de ellos decía no apartar fondos para el momento de su retiro.
Borja Aranguren, CEO de Cobee, defendía que desde Cobee, y como empresa comprometida con el bienestar de los trabajadores, siempre recomendamos que las organizaciones consideren incluir el seguro de jubilación como parte de sus beneficios sociales. Esto no solo brinda tranquilidad a los empleados, sino que también contribuye a su satisfacción laboral y fidelidad a largo plazo.
Este es solo un ejemplo de esta oportunidad de negocio, para las compañías del sector, y para todos los trabajadores que pertenecen a sectores o compañías que no han desarrollado, ni van a desarrollar, planes de pensiones de empleo.
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