El 69% de las personas LGTBI sufren discriminación física o verbal en el trabajo: Volvemos al armario por estas violencias
La alarmante cifra revela la cruda realidad que enfrentan las personas LGTBI en el ámbito laboral, donde la discriminación se manifiesta de forma física y verbal. Este preocupante fenómeno obliga a muchas personas a ocultar su identidad por miedo a represalias o discriminación. La violencia y el acoso en el entorno laboral se convierten en una triste realidad para un amplio porcentaje de la comunidad LGTBI, quienes se ven forzados a volver al armario. Es urgente que se tomen medidas concretas para combatir estas prácticas discriminatorias y garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso para todas las personas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
Estudio revela altos índices de discriminación hacia personas LGTBI en el ámbito laboral
Un estudio presentado por UGT reveló que un 69% de las personas pertenecientes al colectivo LGTBI sufrieron algún tipo de discriminación, ya sea física o verbal, en sus trabajos entre los años 2022 y 2023. Los resultados fueron dados a conocer en la sede del Observatorio contra la LGTBIfobia, en Barcelona.
Según el responsable confederal del Área LGTBI del sindicato, Toño Abad, estas cifras son alarmantes, especialmente en España donde alcanzan el 78%. Abad calificó estos datos como preocupantes y denunció que son del todo antidemocráticos. Destacó también las dificultades que enfrentan las personas trans para acceder al mercado laboral, lo que deriva en una situación de economía sumergida para la mayoría de ellos, llegando al 55% en Cataluña según el estudio.
El Observatorio Contra la LGTBIFobia registró un total de 23 incidencias entre los años 2023 y 2024, donde un 43,5% de las personas afectadas se identificaron como gays, un 21,7% como lesbianas, y un 8,7% como hombres y mujeres trans. El acoso fue señalado como la práctica más común por el presidente de la entidad, Eugeni Rodríguez, quien también resaltó la invisibilización que sufren las lesbianas en el ámbito laboral.
Para abordar esta problemática, se ha anunciado la firma de un convenio entre el Observatorio y UGT con el objetivo de garantizar los derechos laborales del colectivo. Rodríguez explicó que este acuerdo permitirá brindar apoyo a las personas que hayan sido víctimas de LGTBIfobia en el trabajo, no solo con acompañamiento, sino también con un seguimiento social o penal si fuera necesario.
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